Вопрос: Работник 5 лет не ходил в ежегодный основной отпуск. Причина - отсутствие личной инициативы и графика отпусков. Последний раз был в отпуске в 2009 году за период работы 19.08.2006-19.08.2007 г. Первая часть - 14 календарных дней. В 2014 году работник уходит в отпуск на 16 дней, и в приказе указан период работы 19.08.2013-19.08.2014 г. Прав ли работодатель? Какой период работы должен быть указан в приказе в этой конкретной ситуации? Работодатель аргументирует это тем, что неиспользованные отпуска могут быть реализованы только в форме компенсации при увольнении, после двух лет работы право использовать отпуска пропадает (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник 5 лет не ходил в ежегодный основной отпуск. Причина - отсутствие личной инициативы и графика отпусков. Последний раз был в отпуске в 2009 году за период работы 19.08.2006-19.08.2007 г. Первая часть - 14 календарных дней. В 2014 году работник уходит в отпуск на 16 дней, и в приказе указан период работы 19.08.2013-19.08.2014 г. Прав ли работодатель? Какой период работы должен быть указан в приказе в этой конкретной ситуации? Работодатель аргументирует это тем, что неиспользованные отпуска могут быть реализованы только в форме компенсации при увольнении, после двух лет работы право использовать отпуска пропадает.

Работодатель неправ.

Действующими нормативными не регламентировано, какой рабочий год обязан указывать работодатель в приказе о предоставлении отпуска. При этом, работодатель обязан предоставить работнику все неиспользованные отпуска за весь период его работы, независимо от того, какой рабочий год указан в приказе на предоставление последнего отпуска.

Непредставление отпуска в течение двух лет не означает, что право работника на отпуск пропадает, а свидетельствует о нарушении работодателем действующего трудового законодательства РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.