Вопрос: У нас на предприятии проводят аттестацию кадров. Как выяснилось, у главного бухгалтера отсутствует диплом о высшем образовании. Возможно ли по итогам аттестации переместить его на другую должность, если учитывать тот момент, что у нее ребенок 2-х лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас на предприятии проводят аттестацию кадров. Как выяснилось, у главного бухгалтера отсутствует диплом о высшем образовании. Возможно ли по итогам аттестации переместить его на другую должность, если учитывать тот момент, что у нее ребенок 2-х лет?

В случае если главный бухгалтер - женщина, работодатель вправе перевести её на другую должность по соглашению сторон, но в случае отказа от перевода работодатель не имеет право уволить её в связи с несоответствием занимаемой должности.

Аналогичные правила применяются в случае, если главный бухгалтер - мужчина, воспитывающий ребёнка без матери, или являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если мать ребёнка не состоит в трудовых отношениях.

В ином случае если главный бухгалтер - мужчина, то он может быть переведён с его согласия на другую должность, а при отказе от перевода работодатель вправе его уволить.

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ч. 1 ст. 72 ТК РФ).

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение по основанию, предусмотренному п.п. 2 или 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.