Вопрос: Работаю менеджером отдела в торговой сети. В июне 2011 г. мне была проведена аттестация с присвоением категории, за категорию производилась доплата. С июля 2012 г. по май 2014 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком. После выхода на работу в мае 2014 г. мне перестали доплачивать за категорию без объяснения причин. Приказа о снятии категории не было. Правомерны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю менеджером отдела в торговой сети. В июне 2011 г. мне была проведена аттестация с присвоением категории, за категорию производилась доплата. С июля 2012 г. по май 2014 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком. После выхода на работу в мае 2014 г. мне перестали доплачивать за категорию без объяснения причин. Приказа о снятии категории не было. Правомерны ли действия работодателя?

Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с локальным нормативным актом, регулирующим порядок выплаты доплаты за категорию, присвоенную Вам, в организации, в которой Вы работаете.

Обращаем внимание, что если данная доплата была предусмотрена в вашем трудовом договоре, то для ее отмены необходимо внести изменения в трудовой договор.

Правовое обоснование:

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.