Вопрос: Работаю оператором ЭВМ в поликлинике. Я увольняюсь, проработав с 1 июля по 10 декабря, первый месяц работал по временному договору, потом в августе был заключен договор бессрочный. Спорю с работодателем о том, что мне положена компенсация на неиспользованный отпуск за 21 день, а не 15. Он мотивирует свое решение тем, что я не отработал год, и этот отпуск "не заслужил", поэтому он и не считается. А считается только 28 дней и 8, а от них уже рассчитывается компенсация за 5 месяцев работы. Был на больничном 5 дней в декабре и 10 дней в ноябре. Положены ли мне по договору 28 календарных дней, 8 дней за район приравненный... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю оператором ЭВМ в поликлинике. Я увольняюсь, проработав с 1 июля по 10 декабря, первый месяц работал по временному договору, потом в августе был заключен договор бессрочный. Спорю с работодателем о том, что мне положена компенсация на неиспользованный отпуск за 21 день, а не 15. Он мотивирует свое решение тем, что я не отработал год, и этот отпуск "не заслужил", поэтому он и не считается. А считается только 28 дней и 8, а от них уже рассчитывается компенсация за 5 месяцев работы. Был на больничном 5 дней в декабре и 10 дней в ноябре. Положены ли мне по договору 28 календарных дней, 8 дней за район приравненный к северному, и 14 дней за особые условия труда? Кто прав?

Из вопроса не ясно, в связи с какими условиями труда Вам предоставляется дополнительный отпуск 14 дней. Законодательством не предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за особые условия труда оператору ЭВМ. В связи с этим право на такой отпуск и порядок его расчета могут устанавливаться трудовым договором и/или локальным нормативным актом работодателя.

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.