Вопрос: 6 апреля 2006 года со мной, как с руководителем, был заключен срочный трудовой договор N 392 на 5 лет. 5 апреля 2011 г. срок данного договор истек, ни одна из сторон не потребовала его расторжения. Я продолжил работать по нему, так как договор трансформировался согласно ст. 58 ТК РФ в договор заключенный на неопределенный срок. В январе 2012 г. у организации сменился собственник, он является приемником предыдущего собственника. С января по февраль месяц 2012 г. я работал у нового собственника без переоформления договора. 17 февраля 2012 г. он создал документ, назвав его новой редакцией трудового договора, где указал о продолжении... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.