Вопрос: Имеет ли право работник (внутренний совместитель) работать во время дополнительного отпуска, предоставляемого по основной работе за работу во вредных условиях труда (если как внутренний совместитель он этого отпуска не зарабатывает, т.к. он оформлен на 0,25 ставки)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работник (внутренний совместитель) работать во время дополнительного отпуска, предоставляемого по основной работе за работу во вредных условиях труда (если как внутренний совместитель он этого отпуска не зарабатывает, т.к. он оформлен на 0,25 ставки)?

Работник имеет право работать по совместительству в период дополнительного отпуска по его основной работе.

Отпуск без сохранения заработной платы в случае, если по основной работе продолжительность отпуска больше, чем на работе по совместительству, предоставляется только по просьбе работника.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 286 ТК РФ если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.