Вопрос: Хотелось бы прояснить ситуацию, возникшую в организации при начислении минимальной заработной платы, так как выплата заработной платы ниже минимально-установленной законом или региональным соглашением является нарушением трудового законодательства. Предприятие находится на общей системе налогообложения и зарегистрировано в г. Москве (где подписано соглашение о минимальной заработной плате на 2014 год, которая составляет с 1 июля 2014 года - 12850,00 рублей). Размер минимальной заработной платы в г. Москве включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Хотелось бы прояснить ситуацию, возникшую в организации при начислении минимальной заработной платы, так как выплата заработной платы ниже минимально-установленной законом или региональным соглашением является нарушением трудового законодательства. Предприятие находится на общей системе налогообложения и зарегистрировано в г. Москве (где подписано соглашение о минимальной заработной плате на 2014 год, которая составляет с 1 июля 2014 года - 12850,00 рублей). Размер минимальной заработной платы в г. Москве включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 ТК РФ. Предприятие занимается перевозками грузов речным транспортом на территории Красноярского края (по реке Енисей). Флотский состав работающих устроены в г. Москве. Страховые взносы и НДФЛ начисляются и уплачиваются по г. Москве. В трудовых договорах написано место работы: теплоход "__", теплоходы же приписаны к г. Красноярску. На территории г. Красноярска не открыт филиал. В г. Красноярске минимальная заработная плата урегулирована только федеральным МРОТ и составляет 5554,00 рублей, нет подписанного соглашения о региональном МРОТ в Красноярском крае. Какую минимальную заработную плату организация должны учитывать при начислении заработной платы сотрудникам флота (по г. Москве или по г. Красноярску)? И что должно входить в состав начисленной минимальной заработной платы, с учетом всех доплат и надбавок?

Если местом непосредственной работы работников в вышеописанной ситуации является теплоход, порт приписки которого находится в Красноярске, то минимальный размер заработной платы таким работникам не может быть ниже 5 554 рублей, установленный в Красноярске.

В состав минимальной заработной платы должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, является обязательным для включения в трудовой договор условием.

В соответствии с ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 1 Федерального закона от 02.12.2013 N 336-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года устанавливается в сумме 5 554 рублей в месяц.

В соответствии с ч. 2 ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.