Вопрос: Женщина работает на основном графике (на полную ставку 8 часов в день, выходные суббота, воскресенье). У нее есть ребенок до полутора лет, она вышла работать на 0,9 ставки и у нее оформлены перерывы на кормление ребенка в общей сумме одного часа на конец рабочего дня. Сколько часов она должна работать в день? Правильно ли, что ее рабочий день будет сокращен на 2 часа, т.е. составлять 6 часов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Женщина работает на основном графике (на полную ставку 8 часов в день, выходные суббота, воскресенье). У нее есть ребенок до полутора лет, она вышла работать на 0,9 ставки и у нее оформлены перерывы на кормление ребенка в общей сумме одного часа на конец рабочего дня. Сколько часов она должна работать в день? Правильно ли, что ее рабочий день будет сокращен на 2 часа, т.е. составлять 6 часов?

Если женщине по её просьбе установлено неполное рабочее время в размере 0,9 ставки, её рабочий день должен составлять 7,2 часа, то есть 7 часов 12 минут. Оплата производится пропорционально отработанному времени.

Перерыв для кормления ребенка включается в рабочее время и оплачивается по среднему заработку.

То есть фактически женщина должна находиться на работе 6 часов 12 минут. При этом работодатель должен учитывать её рабочее время в размере 7 часов 12 минут. Из них за 6 часов 12 минут выплачивается заработная плата в соответствии с трудовым договором, 1 час оплачивается по среднему заработку.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Статьей 256 ТК РФ предусмотрено, что по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В силу ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.