Вопрос: Работник диспансера (назовем ее Ивановой) предоставил заявление о предоставлении дополнительных выходных дней как лицу, осуществляющему уход за ребенком-инвалидом по ст. 262 Трудового кодекса РФ с 07 по 10 июля 2014 г., с 26 по 29 августа 2014 г., а в период с 11 июля по 25 августа 2014 г. - заявление о предоставлении ежегодного очередного оплачиваемого отпуска. Решением ГУ - РО Фонда социального страхования РФ по РБ от 18.03.2014 г. N 883 было отказано в выделении средств на осуществление (возмещение) расходов страхователя на выплату страхового обеспечения в связи с тем, что в августе и сентябре 2013 г. Ивановой было предоставлено... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник диспансера (назовем ее Ивановой) предоставил заявление о предоставлении дополнительных выходных дней как лицу, осуществляющему уход за ребенком-инвалидом по ст. 262 Трудового кодекса РФ с 07 по 10 июля 2014 г., с 26 по 29 августа 2014 г., а в период с 11 июля по 25 августа 2014 г. - заявление о предоставлении ежегодного очередного оплачиваемого отпуска. Решением ГУ - РО Фонда социального страхования РФ по РБ от 18.03.2014 г. N 883 было отказано в выделении средств на осуществление (возмещение) расходов страхователя на выплату страхового обеспечения в связи с тем, что в августе и сентябре 2013 г. Ивановой было предоставлено по 4 дополнительных выходных дня в период очередного отпуска: ежегодный очередной отпуск - 15.07.2013-26.08.2013 г., дополнительные выходные дни - 27.08.2013-30.08.2013 г., 02.09.2013-05.09.2014 г. Данное решение имеет ссылку на п. 5 Разъяснений, утвержденных Постановлением Минтруда и соцразвития РФ и ФСС РФ от 04.04.2000 г. N 26/34, в котором сказано, что дополнительные оплачиваемые выходные дни в период очередного ежегодного оплачиваемого отпуска не предоставляются. Таким образом, в данном случае имеет место присоединение дополнительных выходных дней к очередному отпуску. Вправе ли администрация диспансера предоставлять работникам дополнительные выходные дни по ст. 262 ТК РФ и ежегодный очередной оплачиваемый отпуск путем присоединения, как указано в 1-ом абзаце данного письма? Будет ли сохранено право страхователя на возмещение расходов по выплате страхового обеспечения?

1. Да, вправе, поскольку дополнительные выходные дни (в соответствии со ст. 262 ТК РФ) не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.

2. Да, будет.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п. 5 Разъяснения Минтруда РФ N 3, ФСС РФ N 02-18/05-2256 от 04.04.2000 (утв. Постановлением Минтруда РФ N 26, ФСС РФ N 34 от 04.04.2000 "Об утверждении разъяснения "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми - инвалидами" четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, оформляемых по личному заявлению. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.