Вопрос: Верно ли, что, если работник берет ежегодный основной оплачиваемый отпуск частями, то рабочий год все равно указывается полностью? Если положен отпуск за период с 02.11.2013 г. по 01.11.2014 г. продолжительностью 28 календарных дней. Но человек берет частями, то есть с 02.11.2013 г. по 01.05.2014 г. - на 14 дней и с 02.05.2014 г. по 01.11.2014 года тоже на 14 дней. В этих двух приказах период указывать один и тот же с 02.11.2013 г. по 01.11.2014 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Верно ли, что, если работник берет ежегодный основной оплачиваемый отпуск частями, то рабочий год все равно указывается полностью? Если положен отпуск за период с 02.11.2013 г. по 01.11.2014 г. продолжительностью 28 календарных дней. Но человек берет частями, то есть с 02.11.2013 г. по 01.05.2014 г. - на 14 дней и с 02.05.2014 г. по 01.11.2014 года тоже на 14 дней. В этих двух приказах период указывать один и тот же с 02.11.2013 г. по 01.11.2014 г.

Да, верно.

При заполнении приказа о предоставлении отпуска по унифицированной форме N Т-6, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, в строке "период работы" указывается рабочий год, за который предоставляется отпуск. Стоит отметить, что унифицированные формы в настоящий момент не являются обязательными к применению.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Полный отпуск продолжительностью 28 календарных дней работник имеет право использовать по истечении первого полгода работы.

Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю согласно п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.30, действующих в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ.

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, производится в соответствии со ст. 121 ТК РФ.

Если какие-либо периоды времени в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК РФ не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года "отодвигается" на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.