Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 27 марта 2007 г. N 41 "Об утверждении Порядка выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим аппаратов федеральных судов общей юрисдикции и системы Судебного департамента"

С изменениями и дополнениями от:

11 августа 2011 г.

ГАРАНТ:

См. справку о денежном содержании государственных служащих федеральных органов исполнительной власти РФ

В целях реализации Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", указов Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. N 1574 "О реестре должностей федеральной государственной гражданской службы" и от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" приказываю:

1. Утвердить Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим аппаратов федеральных судов общей юрисдикции и системы Судебного департамента.

2. Председателям верховных судов республик, краевых и областных судов, судов городов федерального значения, судов автономной области и автономных округов, окружных (флотских) военных судов, районных судов, гарнизонных военных судов, начальникам управлений (отделов) Судебного департамента в субъектах Российской Федерации:

организовать назначение и выплату ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим аппаратов федеральных судов общей юрисдикции и системы Судебного департамента в соответствии с Порядком, утвержденным настоящим приказом.

3. Впредь до принятия соответствующего нормативного правового акта выплачивать в соответствии с присвоенными классными чинами федеральным государственным гражданским служащим:

аппаратов федеральных судов общей юрисдикции - доплату за классный чин в соответствии с пунктом 6 постановления Президиума Верховного Совета Российской Федерации от 21 сентября 1992 г. N 3503-I "Об оплате труда работников судов в Российской Федерации";

системы Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации - ежемесячную надбавку за классный чин в соответствии с пунктом 3 Указа Президента Российской Федерации от 10 декабря 1998 г. N 1548 "О денежном вознаграждении Генерального директора Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации и денежном содержании федеральных государственных служащих Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации и управлений (отделов) Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации в субъектах Российской Федерации".

4. Признать утратившими силу приказы Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 28 декабря 1999 г. N 167 "Об условиях начисления и выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы и премии по результатам работы в системе Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации", от 26 июля 2001 г. N 113 "О внесении изменений в Положение об условиях начисления и выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы и премии по результатам работы государственным служащим аппарата Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации и руководству органов Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации", от 3 октября 2002 г. N 122 "О внесении изменений и дополнений в Положение об условиях начисления и выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы и премии по результатам работы государственным служащим аппарата Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации и руководству органов Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации", утвержденное приказом Судебного департамента от 28 декабря 1999 г. N 167".

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Генеральный директор

А.В. Гусев

Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи федеральным государственным гражданскимслужащим аппаратов федеральных судов общей юрисдикции и системы Судебного департамента
(утв. приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 27 марта 2007 г. N 41)

С изменениями и дополнениями от:

11 августа 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок регулирует назначение и выплату ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим аппаратов федеральных судов общей юрисдикции и системы Судебного департамента.

1.2. Установление конкретных размеров ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы и премий за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется:

в отношении федеральных государственных гражданских служащих верховных судов республик, краевых и областных судов, судов городов федерального значения, судов автономной области и автономных округов, окружных (флотских) военных судов, районных судов, гарнизонных военных судов - председателем соответствующего суда;

в отношении федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Судебного департамента - Генеральным директором Судебного департамента по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений;

в отношении начальников и заместителей начальников управлений (отделов) Судебного департамента в субъектах Российской Федерации - Генеральным директором Судебного департамента;

в отношении федеральных государственных гражданских служащих управлений (отделов) Судебного департамента в субъектах Российской Федерации - начальником управления (отдела) Судебного департамента в субъекте Российской Федерации по представлению непосредственного руководителя.

1.3. Основанием для выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи является:

в отношении федеральных государственных гражданских служащих верховных судов республик, краевых и областных судов, судов городов федерального значения, судов автономной области и автономных округов, окружных (флотских) военных судов - приказ председателя соответствующего суда;

в отношении федеральных государственных гражданских служащих районных судов, гарнизонных военных судов - приказ начальника управления (отдела) Судебного департамента в субъекте Российской Федерации, изданный по представлению председателя соответствующего суда;

в отношении федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Судебного департамента, начальников и заместителей начальников управлений (отделов) Судебного департамента в субъектах Российской Федерации - приказ Генерального директора Судебного департамента;

в отношении федеральных государственных гражданских служащих управлений (отделов) Судебного департамента в субъектах Российской Федерации - приказ начальника управления (отдела) Судебного департамента в субъекте Российской Федерации.

1.4. Выплата ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим аппаратов федеральных судов общей юрисдикции и системы Судебного департамента производится в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда.

2. Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы

2.1. Федеральным государственным гражданским служащим (далее - гражданские служащие) федеральных судов общей юрисдикции и системы Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации, замещающим должности федеральной государственной гражданской службы (далее - должности гражданской службы), устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - надбавка).

2.2. Надбавка относится к дополнительным выплатам и выплачивается в размерах, установленных пунктом 5 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих".

2.3. При назначении на должность гражданской службы конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается в зависимости от уровня профессиональной подготовки, степени квалификации, стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) и стажа работы по соответствующей специальности в пределах, установленных для соответствующей группы должностей гражданской службы.

При прохождении гражданской службы конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается в зависимости от своевременности, оперативности и качества выполнения федеральным государственным гражданским служащим должностных обязанностей, определенных должностным регламентом.

2.4. Выплата ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы производится одновременно с выплатой денежного содержания государственного гражданского служащего.

3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

3.1. Федеральным государственным гражданским служащим федеральных судов общей юрисдикции и системы Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации, замещающим должности федеральной государственной гражданской службы, выплачиваются премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия).

3.2. Премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада гражданского служащего в выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения гражданским служащим должностного регламента.

3.3. Размер и периодичность выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется в индивидуальном порядке в зависимости от:

оперативности и профессионализма при решении вопросов, входящих в компетенцию федерального государственного гражданского служащего;

объема, сложности и важности порученных заданий;

личного вклада федерального государственного гражданского служащего в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на государственный орган.

Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий максимальными размерами не ограничивается.

3.4. При наличии экономии по фонду оплаты труда могут выплачиваться премия по результатам работы за квартал и год, а также единовременные поощрительные (разовые) премии или денежные вознаграждения:

в связи с государственными праздниками и юбилейными датами;

в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.

4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

4.1. При предоставлении федеральному государственному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.

В случае предоставления государственному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска по частям, выплата производится один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору государственного гражданского служащего, о чем он указывает в своем заявлении о предоставлении основного оплачиваемого отпуска.

4.2. Федеральному государственному гражданскому служащему один раз в год на основании его заявления оказывается материальная помощь в размере одного месячного оклада денежного содержания.

4.3. При наличии экономии по фонду оплаты труда федеральному государственному гражданскому служащему может оказываться материальная помощь дополнительно в следующих случаях:

смерти (гибели) близкого родственника гражданского служащего или лица, находящегося на его иждивении, - при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с гражданским служащим или нахождении на его иждивении;

утраты личного имущества в результате несчастного случая (пожара, стихийного бедствия, аварии) либо в результате противоправных действий третьих лиц - при предоставлении соответствующих справок;

необходимости лечения и восстановления здоровья в связи с травмой или заболеванием - при предоставлении медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов;

рождения ребенка - при предоставлении копии свидетельства о рождении;

по другим уважительным причинам.

Заявление об оказании материальной помощи в указанных случаях рассматривается соответствующей социально-бытовой комиссией.

Информация об изменениях:

Приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 11 августа 2011 г. N 150 раздел 4 настоящего Порядка дополнен пунктом 4.4

4.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается федеральному государственному гражданскому служащему за первый год работы не ранее возникновения у него права на использование отпуска.

Информация об изменениях:

Приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 11 августа 2011 г. N 150 раздел 4 настоящего Порядка дополнен пунктом 4.5

4.5. Материальная помощь, предусмотренная федеральному государственному гражданскому служащему, в первый год поступления на государственную гражданскую службу выплачивается пропорционально отработанному времени в конце года по его заявлению.

Информация об изменениях:

Приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 11 августа 2011 г. N 150 раздел 4 настоящего Порядка дополнен пунктом 4.6

4.6. При предоставлении отпуска с последующим увольнением до наступления права на предоставление ежегодного отпуска в полном размере выплата материальной помощи и единовременной выплаты производится пропорционально отработанному времени.