Глава IV. Особенности оплаты труда отдельных категорий гражданского персонала воинских частей и организаций

Глава IV
Особенности оплаты труда отдельных категорий гражданского персонала воинских частей и организаций

Особенности оплаты труда гражданского персонала, осуществляющего деятельность в сфере образования

Особенности установления должностных окладов

72. Должностные оклады (ставки заработной платы) педагогическим работникам устанавливаются в зависимости от стажа работы и наличия квалификационной категории исходя из определяемой в соответствии со статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2013, N 27, ст. 3477) продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы).

73. Педагогическим работникам и младшим воспитателям образовательных организаций Министерства обороны за фактическое время работы в специальных (коррекционных) группах для обучающихся с отклонениями в развитии должностные оклады (ставки заработной платы) повышаются на 20 процентов.

74. Должностные оклады руководителям образовательных организаций Министерства обороны, имеющих специальные (коррекционные) группы для обучающихся с отклонениями в развитии, повышаются на 15 процентов.

75. Должностные оклады (ставки заработной платы) педагогическим работникам детских отделений лечебно-профилактических организаций (клиник), имеющих коечный фонд, повышаются на 20 процентов.

76. Повышения должностных окладов (ставок заработной платы), предусмотренные в пунктах 73-75 настоящего Положения, образуют новые размеры должностных окладов (ставок заработной платы).

77. Размер ставки заработной платы педагогическим работникам определяется из фактически установленных часов педагогической (преподавательской) работы (учебной нагрузки).

Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы

78. Гражданскому персоналу курсов переподготовки и повышения квалификации (снайперов) и школ подготовки снайперов, замещающему штатные должности методистов, преподавателей, заведующих учебными кабинетами и инструкторов (по технике стрельбы), устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы в размере 40 000 рублей.

79. Гражданскому персоналу образовательных организаций Министерства обороны устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата за почетное звание в следующих размерах:

"Народный учитель Российской Федерации" - 10 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);

"Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации", "Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации" - 5 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

При наличии у работника двух почетных званий стимулирующая выплата устанавливается по его выбору по одному основанию.

Гражданскому персоналу образовательных организаций Министерства обороны (за исключением гражданского персонала, замещающего штатные должности в образовательных организациях высшего образования Министерства обороны, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями) устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата за ученую степень в следующих размерах:

доктора наук - 10 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);

кандидата наук - 5 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

80. Педагогическим работникам общеобразовательных организаций Министерства обороны за выполнение функций классного руководства выплачивается ежемесячное вознаграждение в размере 1000 рублей.

81. Гражданскому персоналу суворовских военных, Нахимовского военно-морского и Военно-музыкального училищ, кадетских (морских кадетских) корпусов, президентских кадетских училищ выплачивается ежемесячная надбавка в следующих размерах:

расположенных в городах Москве и Санкт-Петербурге, Ленинградской и Московской областях, а также президентских кадетских училищ (независимо от места расположения) - 400 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) (тарифной ставки);

расположенных в других городах и прочих населенных пунктах - 300 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) (тарифной ставки).

Особенности оплаты труда гражданского персонала, осуществляющего деятельность в сфере здравоохранения

Порядок установления должностных окладов

82. Должностные оклады медицинским и фармацевтическим работникам в зависимости от присвоенной квалификационной категории устанавливаются при работе по той специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Для определения размеров должностных окладов медицинских и фармацевтических работников в воинской части или организации создается постоянно действующая комиссия, состав которой определяется приказом руководителя воинской части или организации.

Результаты работы комиссии оформляются тарификационным списком медицинских и фармацевтических работников (рекомендуемый образец тарификационного списка медицинских и фармацевтических работников приведен в приложении N 5 к настоящему Положению), который подписывается всеми ее членами и утверждается руководителем воинской части или организации.

При присвоении (изменении) квалификационной категории должностные оклады в новом размере устанавливаются медицинским и фармацевтическим работникам с даты приказа руководителя органа военного управления, организации о присвоении (изменении) квалификационной категории, при которых созданы аттестационные комиссии. По истечении срока действия квалификационной категории должностные оклады медицинским и фармацевтическим работникам устанавливаются в размерах как не имеющим квалификационной категории.

83. Размеры должностных окладов, установленные настоящим приказом для врачей-специалистов (хирургического профиля, оперирующих больных в стационаре), применяются для:

а) оперирующих в стационаре врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) стационаров:

акушерских (в том числе физиологических, обсервационных, патологии беременности);

гинекологических;

гнойной хирургии;

кардиохирургических;

колопроктологических;

микрохирургических;

нейрохирургических (в том числе спинно-мозговой травмы);

ожоговых;

онкологических;

операционных блоков;

ортопедических;

отоларингологических;

офтальмологических;

портальной гипертензии;

реконструктивной и пластической хирургии;

рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинетов);

родовых (родильных);

сосудистой хирургии;

травматологических (в том числе травмы кисти);

травматолого-ортопедических;

туберкулезных (для больных костно-суставным туберкулезом);

туберкулезных (для больных урогенитальным туберкулезом);

туберкулезных легочно-хирургических;

урологических (в том числе пересадки почки);

хирургических;

хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции;

хирургических торакальных;

челюстно-лицевой хирургии (стоматологических);

эндоскопических;

б) врачей-анестезиологов-реаниматологов отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров военно-медицинских учреждений;

в) врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-трансфузиологов, использующих методы гравитационной хирургии крови; врачей - судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;

г) врачей-специалистов выездных бригад отделений неотложной медицинской помощи и помощи на дому, постоянно действующих передвижных медицинских отрядов (установок), врачей общей практики (семейных врачей);

д) врачей-специалистов пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.

84. Должностные оклады (тарифные ставки) гражданского персонала военно-медицинских организаций повышаются:

за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда - на 60, 40, 25, 15 процентов согласно приложению N 6 к настоящему Положению;

энтомологам и помощникам энтомологов центров государственного санитарно-эпидемиологического надзора, расположенных в районах массового распространения гнуса и других опасных насекомых и клещей, - на 15 процентов.

Выплаты компенсационного характера

Выплаты гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

85. Гражданскому персоналу военно-медицинских и научно-исследовательских организаций (подразделений) за диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также за работу с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается компенсационная выплата в размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) согласно приложению N 7 к настоящему Положению.

86. Гражданскому персоналу военно-медицинских организаций (подразделений), расположенных на территории г. Москвы, устанавливается компенсационная выплата в размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

87. Гражданскому персоналу выездных бригад отделений неотложной медицинской помощи и помощи на дому военно-медицинских организаций, расположенных на территории г. Москвы, устанавливается компенсационная выплата в размере 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)

88. Медицинским и фармацевтическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в ночное время в следующих размерах:

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу выездных бригад отделений неотложной медицинской помощи и помощи на дому военно-медицинских организаций, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, - 100 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада (тарифной ставки) за час работы);

гражданскому персоналу военно-медицинских организаций (подразделений), а также водителям санитарного транспорта воинских частей и организаций, привлекаемым для работы в ночное время, - 50 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада (тарифной ставки) за час работы).

Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы

89. Медицинским и фармацевтическим работникам устанавливаются ежемесячные стимулирующие выплаты в следующих размерах:

а) врачам, имеющим почетное звание:

"Народный врач Российской Федерации", - 10 процентов должностного оклада;

"Заслуженный врач Российской Федерации", - 5 процентов должностного оклада.

При наличии у работника двух почетных званий стимулирующая выплата устанавливается по его выбору по одному основанию;

б) врачам и провизорам (за исключением научных работников), имеющим ученую степень:

доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, - 10 процентов должностного оклада;

кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, - 5 процентов должностного оклада.

Особенности оплаты труда гражданского персонала, осуществляющего деятельность в сфере культуры

Выплаты компенсационного характера гражданскому персоналу, занятому в особых условиях труда

90. Гражданскому персоналу воинских частей и организаций, осуществляющему деятельность в сфере культуры, расположенных на территории г. Москвы, устанавливается выплата компенсационного характера в размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы

91. Гражданскому персоналу воинских частей и организаций, осуществляющему деятельность в сфере культуры, устанавливаются ежемесячные стимулирующие выплаты в следующих размерах:

а) имеющему почетное звание:

"Народный артист Российской Федерации", - 10 процентов должностного оклада;

"Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", - 5 процентов должностного оклада.

При наличии у работника двух почетных званий стимулирующая выплата устанавливается по его выбору по одному основанию;

б) имеющему ученую степень:

доктора наук, - 10 процентов должностного оклада;

кандидата наук, - 5 процентов должностного оклада.

Стимулирующая выплата устанавливается гражданскому персоналу (за исключением научных работников), имеющему ученую степень, соответствующую профилю работы.

Особенности оплаты труда гражданского персонала архивов

Порядок установления должностных окладов

92. Заведующим архивохранилищами и их заместителям, старшим хранителям фондов и хранителям фондов при объеме хранения в архиве документов более 10 млн единиц хранения должностные оклады повышаются на 15 процентов.

Особенности оплаты труда гражданского персонала, осуществляющего деятельность в сфере науки

Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы

93. Гражданскому персоналу организаций (подразделений) науки, имеющему почетные звания "Заслуженный деятель науки Российской Федерации", "Заслуженный изобретатель Российской Федерации" устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата в размере 5 процентов должностного оклада.

При наличии у работника двух почетных званий стимулирующая выплата устанавливается по его выбору по одному основанию.

Особенности оплаты труда гражданского персонала, осуществляющего деятельность в сфере физической культуры и спорта

Порядок определения размера заработной платы

94. Размер заработной платы тренерам спортивных школ определяется исходя из установленных должностных окладов и с учетом планируемых объемов учебно-преподавательской работы.

95. Руководитель организации производит оплату труда тренеров спортивных школ за учебно-преподавательскую работу исходя из ставок заработной платы по нормативам количества часов учебно-преподавательской работы, отведенных для подготовки учебных групп (далее - режим учебно-преподавательской работы) и наполняемости учебных групп.

96. При оплате труда по режиму учебно-преподавательской работы, и наполняемости учебных групп применяются следующие показатели:

Уровень и этап подготовки занимающихся	Год обучения	Режим учебно-преподавательской работы с учебными группами (часов в неделю)	Наполняемость учебных групп
			Группа видов спорта
			I	II	III
Подготовка спортсменов-учащихся на этапах подготовки в спортивных школах
Спортивного совершенствования	1	24	5	6	6
	2	26	4	6	5
	Свыше 2 лет	28	4	6	5
Учебно-тренировочный	1	12	8	12	10
	2	14	8	12	10
	3	18	6	12	8
	Свыше 3 лет	20	6	12	8
Начальной подготовки	1	6	16	20	18
	Свыше 1 года	8	14	18	16
Спортивно-оздоровительный	Весь период	6	16	20	18
Подготовка занимающихся в физкультурно-оздоровительных группах и спортивных секциях
Спортивные секции	Весь период	6	16	20	18
Физкультурно-оздоровительные группы (независимо от видов спорта)	Весь период	-	20

97. Режимы учебно-преподавательской работы в спортивных секциях и физкультурно-оздоровительных группах устанавливаются в соответствии с программами по физическому воспитанию для указанных контингентов занимающихся.

Нормативы оплаты труда тренеров физкультурно-оздоровительных групп и спортивных секций повышаются на 0,5 процента за каждые два года обучения занимающегося в этих группах (секциях) под руководством одного тренера.

98. Размеры норматива оплаты их труда определяются с учетом требований учебной программы и не должны превышать 50 процентов установленного норматива для основного тренера.

99. К I группе видов спорта относятся: акробатика, гимнастика спортивная, гимнастика художественная, лыжное двоеборье, конный спорт, легкоатлетическое десятиборье, семиборье, метание и прыжки с шестом, парусный спорт, прыжки в воду, прыжки на батуте, прыжки на лыжах с трамплина, синхронное плавание, скалолазание, стрельба из лука, стрельба стендовая, современное пятиборье, фигурное катание, фристайл, фехтование, велоспорт (трек, шоссе), воднолыжный, водно-моторный, подводный.

К II группе видов спорта относятся командные игровые виды спорта.

К III группе видов спорта относятся все остальные виды спорта.

К видам спорта, включенным в I группу, кроме основного тренера, могут привлекаться тренеры по смежным видам спорта и хореографии.

100. В спортивных школах устанавливаются следующие требования к уровню мастерства спортсменов-учащихся:

на этап спортивного совершенствования зачисляются спортсмены-учащиеся, выполнившие нормативные требования программы по виду спорта и подтвердившие (выполнившие) в предыдущем году в командных игровых видах спорта для спортсменов старше 18 лет первый разряд, для спортсменов моложе 18 лет - первый юношеский разряд, в остальных видах спорта - разряд кандидата в мастера спорта;

на учебно-тренировочный этап зачисляются спортсмены - учащиеся, прошедшие обучение на этапе начальной подготовки не менее одного учебного года.

101. Начальникам (директорам), заместителям начальников (директоров), старшим инструкторам-методистам спортивных школ в течение их рабочего времени по основной деятельности разрешается вести учебные занятия в своей школе с оплатой труда из расчета должностного оклада тренера-преподавателя по соответствующему виду спорта.

Выплаты компенсационного характера гражданскому персоналу, занятому в особых условиях труда

102. Гражданскому персоналу организаций (подразделений) физической культуры и спорта устанавливаются компенсационные выплаты в следующих размерах:

старшим инструкторам-методистам, инструкторам-методистам организаций (подразделений) физкультуры и спорта по альпинизму, техническим и военно-прикладным видам спорта - 15 процентов должностного оклада;

начальнику (директору) и заместителю начальника (директора) спортивной школы, имеющей объем учебно-преподавательской работы не менее 12 тренерских ставок, - 15 процентов должностного оклада.

Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы

103. Гражданскому персоналу организаций (подразделений) физической культуры и спорта (за исключением руководителей организаций, их заместителей и специалистов, должностной оклад которым устанавливается с учетом наличия почетного звания) устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата за почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации" в размере 5 процентов должностного оклада.

Особенности оплаты труда гражданского персонала, осуществляющего деятельность в области погребения и увековечения памяти погибших (умерших) граждан Российской Федерации

Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы

104. Гражданскому персоналу федерального военного мемориального кладбища устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата за важность выполняемых работ по погребению и увековечению памяти погибших (умерших) граждан Российской Федерации в размере 400 процентов должностного оклада (тарифной ставки).