Положение о вознаграждении работников структурных подразделений филиалов ОАО "РЖД" за обеспечение безопасности движения

Положение
о вознаграждении работников структурных подразделений филиалов ОАО "РЖД" за обеспечение безопасности движения
(утв. распоряжением ОАО "РЖД" от 30 декабря 2011 г. N 2887р)

С изменениями и дополнениями от:

24 января 2013 г.

1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты вознаграждения за обеспечение безопасности движения (далее - вознаграждение) работникам структурных подразделений филиалов ОАО "РЖД" (далее - работники), деятельность которых непосредственно связана с обеспечением безопасности движения, по перечню согласно приложению N 1.

2. Вознаграждение выплачивается по результатам работы за год работникам по перечню согласно приложению N 2.

3. Право структурных подразделений филиалов ОАО "РЖД" на вознаграждение определяется уровнем обеспечения безопасности движения по итогам работы за год.

Уровень обеспечения безопасности движения структурными подразделениями филиалов ОАО "РЖД" оценивается по балльной системе дифференцированной оценки транспортных происшествий и иных событий, связанных с нарушением правил безопасности движения и эксплуатации железнодорожного транспорта, допущенных структурными подразделениями филиалов ОАО "РЖД", согласно приложению N 3.

4. Дифференцированная оценка, характеризующая уровень обеспечения безопасности движения структурными подразделениями железной дороги и функциональных филиалов ОАО "РЖД", расположенных в границах железной дороги, производится заместителем начальника железной дороги - главным ревизором по безопасности движения поездов.

Список структурных подразделений дирекций железной дороги, имеющих право на вознаграждение по результатам выполнения показателей, характеризующих обеспечение безопасности движения, утверждается начальником железной дороги по представлению заместителя начальника железной дороги - главного ревизора по безопасности движения поездов.

Список структурных подразделений территориальных (региональных) дирекций функциональных филиалов ОАО "РЖД" утверждается начальником (генеральным директором, директором) (далее - начальник) функционального филиала ОАО "РЖД" по представлению руководителей территориальных (региональных) дирекций, согласованному с заместителем начальника железной дороги - главным ревизором по безопасности движения поездов, в границах территории которой они расположены.

5. Вознаграждение выплачивается лучшим работникам структурных подразделений филиалов ОАО "РЖД", включенным в список согласно пункту 4 настоящего Положения.

6. Право на вознаграждение не имеют работники, по вине которых в оцениваемом году были допущены транспортные происшествия и иные события, связанные с нарушением правил безопасности движения и эксплуатации железнодорожного транспорта, случаи производственного травматизма, а также работники, имевшие производственные упущения по перечню согласно приложению N 4, и дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка.

7. Лучшие работники структурных подразделений филиалов ОАО "РЖД" определяются по наибольшему количеству баллов в соответствии с критериями оценки деятельности работников, характеризующими личный вклад работника в обеспечение безопасности движения, согласно приложению N 5.

8. Средства на выплату работникам вознаграждения выделяются филиалам ОАО "РЖД" из средств, предусмотренных на эти цели в бюджете ОАО "РЖД", и распределяются согласно сумме тарифных ставок и должностных окладов работников, имеющих право на получение вознаграждения, с учетом оценки уровня обеспечения безопасности движения филиалами ОАО "РЖД".

9. Начальники железных дорог распределяют средства на выплату вознаграждения дорожным дирекциям - структурным подразделениям железной дороги согласно сумме тарифных ставок и должностных окладов работников, имеющих право на получение вознаграждения.

Информация об изменениях:

Распоряжением ОАО "РЖД" от 24 января 2013 г. N 148р в пункт 10 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Начальники функциональных филиалов ОАО "РЖД" распределяют средства на выплату вознаграждения территориальным (региональным) дирекциям - структурным подразделениям функционального филиала ОАО "РЖД" с учетом рейтинга дирекций, определяемого отношением количества случаев нарушения безопасности движения к показателю, характеризующему приведенный объем работы дирекции.

Показателями, характеризующими приведенный объем работы, являются:

для Дирекции инфраструктуры:

эксплуатационная длина железнодорожных линий в км (хозяйство пути);

протяженность железнодорожных линий, оборудованных автоблокировкой, в км (хозяйство сигнализации, централизации и блокировки);

протяженность электрифицированных железнодорожных линий в км (хозяйство электроснабжения);

общий пробег вагонов во всех видах движения в млн вагоно-км (вагонное хозяйство);

для Дирекции связи - протяженность линий связи (в км);

для Дирекции по ремонту тягового подвижного состава - число поездо-километров во всех видах движения (в млн. поездо-км);

для Дирекции тяги - число поездо-километров во всех видах движения (в млн поездо-км);

для Дирекции управления движением - число поездо-километров во всех видах движения (в млн поездо-км);

для Дирекции по ремонту пути - общая длина сданных отремонтированных всеми видами ремонта путей в км;

для Дирекции по управлению терминально-складским комплексом - общая сумма погруженных вагонов;

для Дирекции моторвагонного подвижного состава - число поездо-километров пробега моторвагонного подвижного состава во всех видах движения (в млн поездо-км).

11. Начальники филиалов ОАО "РЖД" имеют право своим нормативным документом уточнять и расширять количество показателей, характеризующих работу дирекций и структурных подразделений филиалов ОАО "РЖД" по обеспечению безопасности движения.

Низший рейтинг присваивается дирекции, имеющей наибольшее значение показателя по относительному количеству случаев нарушения безопасности движения. Высший рейтинг присваивается территориальной (региональной) дирекции, у которой нет или минимальное относительное количество случаев нарушения безопасности движения.

Дирекциям филиала ОАО "РЖД", имеющим рейтинг выше среднего, плановый фонд заработной платы на выплату вознаграждения увеличивается по отношению к расчетному уровню, определенному пропорционально суммарному размеру месячных тарифных ставок и должностных окладов работников, имеющих право на вознаграждение, за счет снижения фонда заработной платы (предусмотренного на эти цели) дирекций, имеющих рейтинг ниже среднего уровня рейтинга по филиалу ОАО "РЖД".

Дирекциям, допустившим в оцениваемом году крушение или аварию, фонд заработной платы на выплату вознаграждения не увеличивается.

12. Начальники территориальных (региональных, дорожных) дирекций распределяют средства на выплату вознаграждения структурным подразделениям дирекций, имеющим право на вознаграждение, пропорционально суммарному размеру месячных тарифных ставок и должностных окладов работников, имеющих право на вознаграждение с учетом результатов дифференцированной оценки в баллах, предусмотренной в приложении N 3 к настоящему Положению.

13. Месячная тарифная ставка рассчитывается исходя из часовой тарифной ставки рабочего, установленной на 1 декабря, и среднемесячной нормы рабочего времени года, по результатам которого производится выплата вознаграждения, должностной оклад также определяется на указанную дату.

14. Средства на вознаграждение распределяются:

территориальным (региональным) дирекциям (структурным подразделениям) филиала ОАО "РЖД" - приказом начальника филиала ОАО "РЖД";

структурным подразделениям территориальных (региональных) дирекций - приказом начальника территориальной (региональной) дирекции - структурного подразделения дирекции - филиала ОАО "РЖД".

15. Вознаграждение работникам структурных подразделений филиала ОАО "РЖД" выплачивается на основании приказа начальника структурного подразделения филиала ОАО "РЖД".

16. Минимальный размер вознаграждения должен составлять не менее 1,5 месячной тарифной ставки (должностного оклада), определенной в соответствии с расчетом, изложенным в пункте 13 настоящего Положения.

17. Руководителями структурных подразделений филиалов ОАО "РЖД" образуются комиссии по выплате вознаграждения, в состав которых включаются представители выборных профсоюзных органов.

18. Комиссии по выплате вознаграждения производят отбор лучших работников, имеющих право на выплату вознаграждения, и определяют размер вознаграждения данных работников с учетом выделенных структурным подразделениям филиалов ОАО "РЖД" средств.

При отборе работников оценивается их личный вклад в улучшение показателей безопасности движения и надежности работы технических средств, обнаружение и оперативное устранение отклонений в работе этих средств, которые угрожали безопасности перевозочного процесса, предотвращение случаев нарушений безопасности движения с тяжелыми последствиями, учитывается стаж добросовестного труда на железнодорожном транспорте, посещение занятий технической учебы, повышение квалификации, участие в наставничестве и в работе общественных инспекторов по безопасности движения и другие критерии оценки, предусмотренные в приложении N 5 к настоящему Положению.

Вознаграждение получают лучшие работники.

19. Работникам структурных подразделений филиалов ОАО "РЖД", оказавшим влияние на улучшение состояния безопасности движения, уволившимся до окончания отчетного года по уважительным причинам, в том числе в связи с выходом на пенсию, вознаграждение может быть выплачено с учетом времени, фактически отработанного данным работником в отчетном году, по решению комиссии по выплате вознаграждения.