Приложение N 2. Примерная форма должностного регламента федерального государственного гражданского служащего, замещающего в аппарате Счетной палаты Российской Федерации должность федеральной государственной гражданской службы

Приложение N 2
к приказу Счетной палаты РФ
от 29 апреля 2014 г. N 55

Примерная форма должностного регламента
федерального государственного гражданского служащего, замещающего в аппарате Счетной палаты Российской Федерации должность федеральной государственной гражданской службы

                                            УТВЕРЖДАЮ

                         ________________________________________________

                         (наименование должности представителя нанимателя

                              либо лица, уполномоченного нанимателем)

                         __________________ _____________________________

                               (подпись)         (инициалы, фамилия)

                          "______"________________________ 20____ г.

                         ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ

_________________________________________________________________________

      (полное наименование должности согласно штатному расписанию

              аппарата Счетной палаты Российской Федерации)

1. Общие положения

1.1. Настоящий должностной регламент регулирует порядок осуществления федеральным государственным гражданским служащим (далее - гражданский служащий) аппарата Счетной палаты Российской Федерации (далее - Счетная палата) профессиональной служебной деятельности и является приложением к служебному контракту.

1.2. Должность (указать полное наименование должности, далее предусмотреть сокращенное наименование должности, например: "директор департамента" и т.д.) в соответствии с Реестром должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. N 1574, является должностью федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) и относится к __________________ (указать группу должностей: высшая, главная, ведущая, старшая, младшая) группе должностей категории _________________ (указать категорию должности: "руководители", "помощники (советники)", "специалисты", "обеспечивающие специалисты").

1.3. Назначение на должность и освобождение от должности ___________________ (указать наименование должности) осуществляется _________________ (Председателем Счетной палаты или руководителем аппарата Счетной палаты в соответствии с установленным в Счетной палате порядком).

1.4. Гражданский служащий непосредственно подчинен ___________________ (указать наименование должности) и осуществляет свою деятельность под его руководством.

1.5. Правовая основа служебной деятельности гражданского служащего:

Конституция Российской Федерации;

федеральные законы "О Счетной палате Российской Федерации", "О государственной гражданской службе Российской Федерации", "О противодействии коррупции";

указы Президента Российской Федерации;

постановления Правительства Российской Федерации;

Регламент Счетной палаты Российской Федерации, Служебный распорядок Счетной палаты Российской Федерации, Кодекс этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих аппарата Счетной палаты Российской Федерации, приказы и распоряжения Председателя Счетной палаты;

иные правовые акты.

1.6. Требования должностного регламента принимаются во внимание в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы.

1.7. Результаты исполнения должностного регламента учитываются при аттестации гражданского служащего, оценке его профессиональной служебной деятельности, включении в кадровый резерв, сдаче квалификационного экзамена, поощрении, оказании материальной помощи, решении иных вопросов, связанных с прохождением гражданской службы.

Раздел может содержать иные требования, конкретизирующие и уточняющие статус гражданского служащего и условия его деятельности.

2. Квалификационные требования к уровню и характеру знаний и навыков, предъявляемых к гражданскому служащему, замещающему соответствующую должность гражданской службы, а также к образованию, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, и иные требования

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы ____________________ (указать наименование должности), должен соответствовать следующим квалификационным и иным требованиям.

2.1. Наличие высшего профессионального образования.

2.2. Наличие не менее _________ лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее _______ лет стажа работы по специальности, направлению подготовки*.

2.3. Наличие следующих профессиональных знаний и навыков (в соответствии с приказом Председателя Счетной палаты Российской Федерации от 8 апреля 2014 г. N 39):

__________________________________.

2.4. Иные требования (при необходимости): ____________________.

3. Основные должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего

3.1. Гражданский служащий в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Служебным распорядком Счетной палаты Российской Федерации и иными правовыми актами обязан исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне, показывать личный пример соблюдения требований к служебному поведению, ограничений, запретов, исполнения обязанностей гражданского служащего и других обязательств, взятых на себя в связи с поступлением на гражданскую службу.

На гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы _______________ (указать наименование должности), в пределах его компетенции возложены следующие должностные обязанности:

___________________________________________.

Исполнение должностных обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего отдела (отпуск, временная нетрудоспособность) по вопросам:

___________________________________________.

3.2. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы _____________ (указать наименование должности), в пределах своей компетенции наделен следующими правами, необходимыми для реализации должностных обязанностей: __________________________.

3.3. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы _____________ (указать наименование должности), несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за: ___________________________.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы ________________ (для директора департамента, заместителя директора департамента-начальника отдела, начальника отдела, начальника инспекции и начальника отдела в составе структурного подразделения), несет персональную ответственность за состояние антикоррупционной работы в возглавляемом им подразделении.

4. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и (или) иные решения

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы ______________ (указать наименование должности), в соответствии со своей компетенцией вправе самостоятельно принимать следующие управленческие и (или) иные решения: _________________________.

5. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов правовых актов и проектов управленческих и (или) иных решений

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы __________________ (указать наименование должности), в соответствии со своей компетенцией принимает участие в подготовке следующих проектов правовых актов, отчетов, проектов управленческих и (или) иных решений и документов: _______________________.

6. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и (или) иных решений, порядок согласования и принятия данных решений

Подготовка, рассмотрение проектов управленческих и (или) иных решений гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы __________________ (указать наименование должности), осуществляются с учетом сроков, установленных:

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации;

Регламентом Счетной палаты Российской Федерации;

Коллегией Счетной палаты;

приказами Председателя Счетной палаты, а также иными правовыми актами Счетной палаты.

7. Служебное взаимодействие в связи с исполнением должностных обязанностей с гражданскими служащими, иными сотрудниками аппарата Счетной палаты, сотрудниками иных государственных органов, организациями, гражданами

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы _________________ (указать наименование должности), в соответствии со своей компетенцией осуществляет взаимодействие:

а) с гражданскими служащими и иными сотрудниками аппарата Счетной палаты:

начальником инспекции (отдела, руководителем секретариата) и сотрудниками инспекции (секретариата, отдела), департамента, в котором замещает должность гражданской службы;

гражданскими служащими и иными сотрудниками других структурных подразделений аппарата Счетной палаты (при необходимости указать название структурных подразделений);

руководителями структурных подразделений аппарата Счетной палаты;

б) с сотрудниками иных государственных органов, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, а также органов местного самоуправления (при необходимости указать наименования основных органов, с которыми предполагается взаимодействие).

руководителями государственных и иных органов;

руководителями структурных подразделений государственных и иных органов;

иными сотрудниками государственных и иных органов;

в) с руководителями и иными сотрудниками организаций (при необходимости указать наименования основных юридических лиц или соответствующей сферы деятельности юридических лиц согласно компетенции гражданского служащего и структурного подразделения) и гражданами.

8. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего

Основными показателями эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего являются:

добросовестное исполнение должностных обязанностей, отсутствие нарушений запретов, требований к служебному поведению и иных обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;

профессионализм: профессиональная компетентность (знание нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора и т.д.); способность четко организовывать и планировать работу, расставлять приоритеты; осознание ответственности за последствия своих действий, принимаемых решений; способность сохранять высокую работоспособность при больших нагрузках;

своевременное и оперативное выполнение поручений в установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, руководством Счетной палаты или структурного подразделения сроки;

количество подготовленных служебных документов, информационно-аналитических записок, справок, отчетов и иных документов, связанных с исполнением должностных обязанностей;

качество выполненной работы - подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документа, отсутствие стилистических и грамматических ошибок;

количество и объем мероприятий, в подготовке и проведении которых принимал участие гражданский служащий;

интенсивность труда - способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ;

наличие у гражданского служащего поощрений за безупречную и эффективную службу;

оценка профессиональных, организаторских и личностных качеств гражданского служащего по результатам его профессиональной служебной деятельности и с учетом его годового отчета, аттестации, сдачи квалификационного экзамена или иных показателей.

С учетом должностных обязанностей могут быть указаны иные показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

СОГЛАСОВАНО

         (Руководитель аппарата Счетной

          палаты Российской Федерации,

       заместитель руководителя аппарата

           Счетной палаты Российской

           Федерации или руководитель

          соответствующего структурного

                  подразделения)

        ________________________________

               (Инициалы, фамилия)

           "___"______________ 20__ г.

СОГЛАСОВАНО

      Директор Департамента государственной

        гражданской службы и профилактики

       коррупционных и иных правонарушений

        ________________________________

               (Инициалы, фамилия)

          "___"______________ 20__ г.

СОГЛАСОВАНО

      Директор Департамента юридического обеспечения

            ________________________________

                 (Инициалы, фамилия)

              "___"______________ 20__ г.

             ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ С ДОЛЖНОСТНЫМ РЕГЛАМЕНТОМ

_________________________________________________________________________

    (полное наименование должности по штатному расписанию с указанием

               отдела, инспекции, секретариата, департамента)

N  п/п	Фамилия, имя, отчество гражданского служащего	Дата и номер решения о назначении на должность	Подпись гражданского служащего и дата	Дата и номер решения об освобождении от должности

______________________________

* Для замещения ведущих должностей для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома - не менее одного года стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажа работы по специальности.