Приложение N 13. Положение о нагрудном знаке "Лучший работник службы кадров и работы с личным составом"

Приложение N 13

Положение
о нагрудном знаке "Лучший работник службы кадров и работы с личным составом"
(утв. приказом Федеральной службы исполнения наказаний от 23 декабря 2014 г. N 770)

1. Нагрудный знак "Лучший работник службы кадров и работы с личным составом" является ведомственной наградой ФСИН России. Описание, рисунок и бланк удостоверения к нагрудному знаку "Лучший работник службы кадров и работы с личным составом" даны в приложениях N 1 - 3 к настоящему Положению.

2. Награждение нагрудным знаком "Лучший работник службы кадров и работы с личным составом" производится:

за достижение высоких показателей в служебной деятельности по подбору кадров для уголовно-исполнительной системы;

за разработку и внедрение новых форм и методов организации работы с личным составом;

за успехи в организации и проведении мероприятий, обеспечивающих снижение нарушений дисциплины и укрепления законности среди личного состава уголовно-исполнительной системы;

за значительный вклад в подготовку кадров для уголовно-исполнительной системы.

3. Нагрудным знаком "Лучший работник службы кадров и работы с личным составом" награждаются работники, состоящие в штатах подразделений кадров и работы с личным составом учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, имеющие стаж (службы) работы в календарном исчислении пять и более лет в указанных подразделениях.

4. По решению директора ФСИН России нагрудным знаком "Лучший работник службы кадров и работы с личным составом" в порядке исключения могут быть награждены и иные граждане Российской Федерации.

5. В отношении иных граждан Российской Федерации пункт 10 наградного листа не заполняется.

6. Повторное награждение нагрудным знаком "Лучший работник службы кадров и работы с личным составом" не производится.

7. Нагрудный знак "Лучший работник службы кадров и работы с личным составом" носится на правой стороне груди и располагается после знака отличия за окончание образовательной организации.