Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ДОКУМЕНТ

Статья 9. Дополнительные гарантии права на труд и на социальную защиту от безработицы

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 1 мая 2017 г. N 89-ФЗ в наименование статьи 9 внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Статья 9. Дополнительные гарантии права на труд и на социальную защиту от безработицы

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 9 настоящего Федерального закона

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 29 мая 2024 г. - Федеральный закон от 29 мая 2024 г. N 108-ФЗ

См. предыдущую редакцию

1. Содействие занятости детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе назначение социальных выплат, осуществляется в соответствии с законодательством о занятости населения.

2. Утратил силу с 1 января 2005 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2 статьи 9

 

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 1 мая 2017 г. N 89-ФЗ в пункт 3 статьи 9 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Лица, виновные в нарушении условий трудовых договоров с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, лицами из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, несут ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

4. Утратил силу с 1 января 2005 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4 статьи 9

5. Утратил силу с 29 мая 2024 г. - Федеральный закон от 29 мая 2024 г. N 108-ФЗ

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 1 мая 2017 г. N 89-ФЗ пункт 6 статьи 9 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Работникам - детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, увольняемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата работников, работодатель (его правопреемник) обязан обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством у данного или другого работодателя.