Вопрос: Как обеспечивается МРОТ при совместительстве? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2015 г.)

Как обеспечивается МРОТ при совместительстве?

При совместительстве оплата труда производится по каждой должности отдельно. Соответственно, и МРОТ обеспечивается по каждой должности пропорционально отработанному времени.

Обоснование. Согласно ст. 282 ТК РФ под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом работа по совместительству может выполняться работником как по месту основной работы, так и у другого работодателя (ст. 60.1 ТК РФ). То есть при работе по совместительству работа выполняется в свободное от основной работы время и обязательно заключается трудовой договор.

По общему правилу продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день, за исключением случаев, предусмотренных ст. 284 ТК РФ.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится (ч. 1 ст. 285 ТК РФ):

- пропорционально отработанному ими времени;

- в зависимости от выработки;

- на условиях, определенных трудовым договором.

При этом МРОТ устанавливается для всех категорий работников, в том числе для совместителей (ст. 133, 133.1 ТК РФ). Поэтому при совместительстве оплата труда осуществляется по каждой должности отдельно, значит, и МРОТ обеспечивается по каждой должности пропорционально отработанному времени.

Например, работник занимает одну ставку по основному месту работы и 0,25 ставки по совместительству. Его месячная заработная плата не может быть ниже 7456,25 руб. (5965 руб. х 1 + 5965 руб. х 0,25).

В.В. Данилова,

эксперт журнала "Оплата труда:

бухгалтерский учет и налогообложение"

1 апреля 2015 г.

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2015 г.