Вопрос: В каких случаях работник привлекается к материальной ответственности? ("Руководитель автономного учреждения", N 4, апрель 2015 г.)

В каких случаях работник привлекается к материальной ответственности?

За ущерб, причиненный работодателю, работник несет материальную ответственность по трудовому законодательству. Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под ним понимается:

- реальное уменьшение или ухудшение состояния наличного имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если тот несет ответственность за сохранность этого имущества);

- необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества или на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Отметим, что неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

В силу ст. 233 ТК РФ материальная ответственность лица, с которым заключен трудовой договор, наступает за ущерб, причиненный им другой стороне этого договора в результате его виновного противоправного поведения. Причем, как считают суды (см. Определение Пермского краевого суда от 25.04.2011 по делу N 33-4010), из содержания приведенной нормы следует, что материальная ответственность может быть применена к работнику при наличии одновременно четырех условий:

1) прямого действительного ущерба;

2) противоправности поведения работника;

3) его вины в причинении ущерба;

4) причинно-следственной связи между противоправным поведением работника (действиями или бездействием) и наступившим ущербом.

И.Е. Иванова,

аудитор КГ "Аюдар"

1 апреля 2015 г.

"Руководитель автономного учреждения", N 4, апрель 2015 г.