Вопрос: Работник с 26.11.2005 по 26.11.2007 был призван в армию. Впервые он был трудоустроен в организацию "А" с 18.01.2008 по 11.02.2008. В организации "Б" сотрудник проработал с 27.02.2008 по 25.05.2009, в организации "В" - с 26.05.2009 по 28.05.2012. В организацию "С" он был принят с 29.05.2012, где работает по настоящее время. В период с 07.03.2015 по 13.03.2015 сотрудник болел. Сколько лет страхового стажа и нестрахового периода следует указать в листке нетрудоспособности? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2015 г.)

Работник с 26.11.2005 по 26.11.2007 был призван в армию. Впервые он был трудоустроен в организацию "А" с 18.01.2008 по 11.02.2008. В организации "Б" сотрудник проработал с 27.02.2008 по 25.05.2009, в организации "В" - с 26.05.2009 по 28.05.2012. В организацию "С" он был принят с 29.05.2012, где работает по настоящее время. В период с 07.03.2015 по 13.03.2015 сотрудник болел.

Сколько лет страхового стажа и нестрахового периода следует указать в листке нетрудоспособности?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

В рассматриваемой ситуации в листке нетрудоспособности в строке "Страховой стаж" следует указать 9 лет 2 месяца, в строке "в т.ч. нестраховые периоды" - 0 лет 11 месяцев.

Обоснование вывода:

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Кроме того, в страховой стаж наравне с вышеуказанными периодами засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12.02.1993 N 4468-I "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей" (ч. 1.1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ).

Таким образом, в страховом стаже можно выделить так называемые нестраховые периоды, когда работник не подлежал обязательному социальному страхованию, но эти периоды, тем не менее, включаются в его страховой стаж. К таким периодам относится, в частности, военная служба. Согласно п. 2 ст. 2 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" служба в армии по призыву и по контракту является военной службой. Следовательно, и та, и другая служба включаются в страховой стаж для целей назначения пособий.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91 (далее - Правила). Поскольку специальных правил учета в страховом стаже "нестраховых" периодов не установлено, то такие периоды засчитываются в страховой стаж в общем порядке: один день службы учитывается как день один страхового стажа. Исчисление периодов работы (службы) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (п. 21 Правил). В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору (заявлению) застрахованного лица (ч. 2 ст. 16 Закона N 255-ФЗ, п. 22 Правил).

Рассчитаем страховой стаж сотрудника. Для этого необходимо подсчитать количество календарных дней: с даты начала военной службы по дату увольнения в запас включительно и с даты приема на работу по дату увольнения включительно по предыдущим местам работы, а также по нынешнему месту работы по дату, предшествующую дню начала периода нетрудоспособности включительно.

1. Период военной службы с 26.11.2005 по 26.11.2007 составляет 731 день, период работы в организации "А" составляет 25 дней, в организации "Б" - 454 дней, в организации "В" - 1099 дней, в организации "С" по день, предшествующий наступлению нетрудоспособности, - 1012 дней.

2. Определим общее количество дней во всех периодах, получим 3321 день (731 + 25 + 454 + 1099 + 1012).

3. Поделив общее количество дней во обоих периодах на 30 дней, получим количество месяцев страхового стажа 110,7 мес. (3321 день : 30). Из полученного дробного числа для дальнейшего расчета возьмем только целое число - 110 мес., так как возможность округления какого-либо количества дней до полного месяца Законом N 255-ФЗ и п. 21 Правил не предусмотрена.

4. Количество полных месяцев страхового стажа делим на 12, получаем количество лет страхового стажа - 9,17 года (110 мес. : 12). Так как число нецелое, то определим количество полных месяцев сверх полных лет страхового стажа. Для этого умножим количество полных лет страхового стажа на 12 (9 лет х 12 мес. = 108 мес.), вычтем полученный результат из количества полных месяцев и получим количество месяцев страхового стажа 2 мес. (110 мес. - 108 мес.).

Таким образом, в рассматриваемой ситуации страховой стаж сотрудника составляет 9 лет и 2 месяца.

Подсчитанный страховой стаж работника необходимо указать в листке нетрудоспособности. О том, как заполнять соответствующие строки в новой форме бланка больничного, сказано в п. 66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н. В строке "Страховой стаж" в ячейках "[][] лет", "[][] мес." указывается количество полных лет, месяцев деятельности работника, учитываемой в страховом стаже в соответствии с законодательством РФ. В строке "в т.ч. нестраховые периоды" в ячейках "[][] лет", "[][] мес." указывается количество полных лет, месяцев прохождения работником военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом N 4468-I, которую работник проходил с 1 января 2007 года. Таким образом, нестраховые периоды должны быть учтены при заполнении бланка дважды: сначала при указании общей продолжительности страхового стажа в качестве его составляющей, а затем при заполнении строки "в т.ч. нестраховые периоды". Обратите внимание, что в строке "в т.ч. нестраховые периоды" указывается только продолжительность службы с 1 января 2007 года. Если работник проходил службу до этой даты, она учитывается только при заполнении строки "Страховой стаж".

Поэтому в рассматриваемой ситуации в строке листка нетрудоспособности "Страховой стаж" работодатель должен написать: [0][9] лет [0][2] мес., а в строке "в т.ч. нестраховые периоды" в ячейках указывается: [0][0] лет [1][1] мес. (в периоде с 01.01.2007 по 26.11.2007 - 330 дней, при делении на 30 получается 11 полных месяцев).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Мазухина Анна

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Кудряшов Максим

10 апреля 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.