Вопрос: Сотрудница работает в нашей организации с 1 января 2014 года на условиях внешнего совместительства. В октябре 2014 года она получила больничный лист по беременности и родам, однако предъявила его нам только в январе 2015-го. Далее работница написала заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам с 1 января 2015 года. То есть до 1 января 2015 года она работала и получала зарплату. Мы подготовили документы для выплаты сотруднице декретного пособия исходя из выплат за 2014 год. Но ФСС отказал нам, ссылаясь на то, что сотрудница не работала в нашей фирме в предшествующие страховому случаю два года, а именно в 2013 году... ("Упрощенка", N 4, апрель 2015 г.)

Сотрудница работает в нашей организации с 1 января 2014 года на условиях внешнего совместительства. В октябре 2014 года она получила больничный лист по беременности и родам, однако предъявила его нам только в январе 2015-го. Далее работница написала заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам с 1 января 2015 года. То есть до 1 января 2015 года она работала и получала зарплату. Мы подготовили документы для выплаты сотруднице декретного пособия исходя из выплат за 2014 год. Но ФСС отказал нам, ссылаясь на то, что сотрудница не работала в нашей фирме в предшествующие страховому случаю два года, а именно в 2013 году. Правомерен ли подобный отказ ФСС, если она проработала у нас весь 2014 год? По основному месту работы женщина трудится с 2010 года, а сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

В данном случае ревизоры ФСС правы. Сотрудница-совместитель не может получить пособие по беременности и родам, так как она не отработала ни одного дня в вашей организации в 2013 году. В пункте 2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ сказано следующее. Пособие назначают и выплачивают по всем местам работы при условии, что в этих организациях (и по основному месту работы, и по совместительству) сотрудница работала в двух предшествующих годах. То есть если на момент ухода в декретный отпуск сотрудница работает у нескольких работодателей и у них же трудилась в расчетном периоде, тогда она может получить пособие по каждому месту работы.

Из вопроса следует, что у вас женщина работала по совместительству только в 2014 году. Значит, она не вправе претендовать на декретное пособие в вашей компании. Платить ей пособие должен работодатель по основному месту работы. При этом, начисляя пособие, он может учесть заработок, полученный сотрудницей по совместительству в 2014 году.

Т.М. Ильюхина,

начальник отдела правового обеспечения страхования

на случай временной нетрудоспособности и в связи

с материнством Правового департамента ФСС РФ

1 апреля 2015 г.

"Упрощенка", N 4, апрель 2015 г.