Вопрос: Работнику установлен рабочий день с 8.00 до 20.00, перерывы для отдыха и питания - с 11.00 до 11.15, с 14.00 до 14.30, с 17.00 до 17.15. Работник трудится вахтовым методом. Организация хочет привлечь его к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте. Будет ли считаться прогулом отсутствие работника на рабочем месте с 8.00 до 12.15? Можно ли включить пятнадцатиминутный перерыв (с 11.00 до 11.15) в период отсутствия работника по неуважительной причине? И прерывает ли время отдыха, предусмотренное графиком, продолжительность отсутствия на рабочем месте ("4 часа подряд")? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2015 г.)

Работнику установлен рабочий день с 8.00 до 20.00, перерывы для отдыха и питания - с 11.00 до 11.15, с 14.00 до 14.30, с 17.00 до 17.15. Работник трудится вахтовым методом. Организация хочет привлечь его к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте.

Будет ли считаться прогулом отсутствие работника на рабочем месте с 8.00 до 12.15? Можно ли включить пятнадцатиминутный перерыв (с 11.00 до 11.15) в период отсутствия работника по неуважительной причине? И прерывает ли время отдыха, предусмотренное графиком, продолжительность отсутствия на рабочем месте ("4 часа подряд")?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Перерыв для отдыха и питания в продолжительность прогула не включается, поскольку он не относится к рабочему времени и на это время работник может покинуть рабочее место.

Продолжительность отсутствия сотрудника на работе в рабочее время обед не прерывает, поэтому определяя, сколько времени подряд в течение рабочего дня (смены) сотрудник отсутствовал на рабочем месте, следует учесть все время до и после обеденного перерыва.

В рассматриваемой ситуации период отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин равен четырем часам и прогулом не является.

Обоснование вывода:

Рабочим признается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени (часть первая ст. 91 ТК РФ).

Согласно части первой ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха работников, работающих вахтовым методом, регламентируются графиком работы на вахте. При этом ко времени отдыха работника, выполняющего работу вахтовым методом, относятся, в том числе, предусмотренные ст. 108 ТК РФ перерывы для питания и отдыха.

Согласно части первой ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. В указанной норме дословно говорится о предоставлении одного перерыва в течение рабочего дня (смены) любой длительности. Однако суды не видят нарушения, если на основании данной нормы в течение рабочего дня (смены) установлено несколько перерывов для отдыха и питания, общая продолжительность которых не превышает 2 часов (смотрите, например, кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.01.2012 N 33-419/2012). Исходя из статей 106 и 107 ТК РФ, время обеденного перерыва относится ко времени отдыха. Поэтому работник может использовать его для питания, сна или иным образом по своему усмотрению. В том числе на это время работник может покинуть рабочее место.

Вместе с тем прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ):

- в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности;

- более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв) в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ). Вместе с тем продолжительность отсутствия сотрудника на работе в рабочее время обед не прерывает, поскольку законодательством это не предусмотрено. Поэтому определяя, сколько времени подряд в течение рабочего дня (смены) сотрудник отсутствовал на рабочем месте, следует учесть все время до и после обеденного перерыва, а сам такой перерыв в продолжительность прогула не включать. Сказанное подтверждается судебной практикой (смотрите, например, определения Московского городского суда от 11.03.2012 N 4г/6-1269 и от 24.01.2012 N 33-1804, определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.10.2011 N 33-14653/11).

В рассматриваемом случае работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение 4 часов 15 минут, из которых 15 минут приходятся на установленный для него перерыв для отдыха и питания (с 11.00 до 11.15). Поскольку время отдыха не учитывается при определении периода прогула и не прерывает его, то период отсутствия работника на рабочем месте равен четырем часам и, соответственно, прогулом не является. Как следствие, работодатель не вправе привлечь работника в данной ситуации к дисциплинарной ответственности в виде увольнения на основании пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ (смотрите также кассационное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 26.10.2010 по делу N 33-4514/2010).

Вместе с тем под дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания, понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (часть первая ст. 192 ТК РФ).

В п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (далее - Постановление N 2) разъяснено, что неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей может заключаться в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. К таким нарушениям, в частности, относятся отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте. Поэтому работодатель вправе привлечь работника за отсутствие на рабочем месте в течение четырех часов без уважительных причин к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора (часть первая ст. 192 ТК РФ).

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ). Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено (п. 33 Постановления N 2).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Панова Наталья

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Кудряшов Максим

28 апреля 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.