Вопрос: В организации есть работники, которые периодически опаздывают, а некоторые приходят ровно на час позже. Правомерно ли увольнение таких работников за прогул при накоплении более четырех часов опозданий? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2015 г.)

В организации есть работники, которые периодически опаздывают, а некоторые приходят ровно на час позже. Правомерно ли увольнение таких работников за прогул при накоплении более четырех часов опозданий?

Нет, увольнение за прогул при накоплении более четырех часов опозданий неправомерно.

Обоснование. Согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Одним из таких нарушений является прогул. В силу пп. "а" названного пункта прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин:

- в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности;

- более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Из буквального токования данной нормы следует, что для расторжения трудового договора за прогул необходимо, чтобы сотрудник непрерывно отсутствовал на работе более четырех часов. То есть при работе с 8.00 до 17.00 правомерным будет увольнение за прогул, если работник отсутствовал на работе без уважительных причин, например, с 8.00 до 12.15 или с 10.00 до 14.05 и т.д.

В свою очередь, мы рекомендуем применять к работникам, периодически опаздывающим на работу, меры дисциплинарной ответственности в виде выговора или замечания. При таком варианте у работодателя тоже есть возможность уволить нерадивого сотрудника. Однако это будет увольнение не за прогул, а за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей - п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В таком случае, если ранее в компании не применялись меры дисциплинарной ответственности за опоздания, нужно дождаться очередного опоздания и за него объявить работнику, например, замечание. За следующее опоздание, в принципе, уже можно уволить, но если сотрудник ценный, то можно ограничиться выговором. Ну а если работник, как говорится, по-хорошему не понимает, то уже за следующее опоздание его можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Т.В. Шадрина,

эксперт журнала

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение"

1 мая 2015 г.

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2015 г.