Вопрос: Сотрудник пришел на работу, однако в 11.00 ушел и до конца рабочего дня не появлялся. Можно ли объявить ему выговор, а затем уволить по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если причина его отсутствия на работе неуважительная? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2015 г.)

Сотрудник пришел на работу, однако в 11.00 ушел и до конца рабочего дня не появлялся. Можно ли объявить ему выговор, а затем уволить по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если причина его отсутствия на работе неуважительная?

Нет, так сделать нельзя. Можно либо сразу уволить сотрудника за прогул (так как его не было на работе более четырех часов), либо на этот раз ограничиться выговором, а уже за следующее нарушение трудовой дисциплины уволить его по соответствующему основанию.

Обоснование. В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к нему следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (п. 5, 6, 9 или 10 ч. 1 ст. 81, п. 1 ст. 336 либо ст. 348.11 ТК РФ, а также п. 7, 7.1 или 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей).

При этом ст. 193 ТК РФ определено, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. То есть нельзя, например, за прогул объявить выговор, а затем уволить.

Судебная практика. Апелляционное определение Пермского краевого суда от 14.01.2015 по делу N 33-86: требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда были удовлетворены, поскольку за один и тот же дисциплинарный проступок было применено два дисциплинарных взыскания в виде выговора и увольнения, что противоречит действующему трудовому законодательству.

Т.В. Шадрина,

эксперт журнала

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение"

1 мая 2015 г.

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2015 г.