Вопрос: Работник в последний день месяца не сдал отчет, да еще и опоздал в этот день на работу. Можно ли за опоздание объявить ему выговор, а за несвоевременную сдачу отчета - уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2015 г.)

Работник в последний день месяца не сдал отчет, да еще и опоздал в этот день на работу. Можно ли за опоздание объявить ему выговор, а за несвоевременную сдачу отчета - уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

Нет, увольнение в данном случае будет неправомерным.

Обоснование. Одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Из данной формулировки ясно, что повторное неисполнение работником трудовых обязанностей должно быть совершено, когда работник уже имеет дисциплинарное взыскание.

Как мы знаем, за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право наложить на него дисциплинарное взыскание, процедура применения которого закреплена в ст. 193 ТК РФ.

Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, составляется соответствующий акт.

Также работодателю необходимо соблюсти сроки: взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников, и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

То есть в ситуации, описанной в вопросе, работодатель имеет право применить два дисциплинарных взыскания: за опоздание - замечание, за несдачу отчета - выговор (или наоборот). Но уволить за второй проступок работника нельзя, так как он еще не наказан за первый, то есть работник не имеет дисциплинарного взыскания.

Примечание. Работник считается имеющим дисциплинарное взыскание в течение года со дня его наложения, если оно не было снято досрочно (ст. 194 ТК РФ).

Т.В. Шадрина,

эксперт журнала

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение"

1 мая 2015 г.

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2015 г.