Мы вынуждены ввести простой для трех работников компании. Простой возник не по их вине. Работодатель в нем тоже не виноват.
Один из сотрудников работает у нас внутренним совместителем. По этой работе у него тоже простой. Должны ли мы оплачивать ему время простоя на работе по совместительству?
Н.А. Варт,
специалист
по трудовому праву
Журнал "Зарплата", N 5, май 2015 г.
Напомним, что такое совместительство. Это когда работник выполняет другую регулярную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время на основании отдельного трудового договора (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).
Совместителям в полном объеме предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные (ч. 2 ст. 287 ТК РФ):
- коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.
Если простой возник по вине работника-совместителя, время простоя ему не оплачивается (ч. 3 ст. 157 ТК РФ).
Но в вашем случае причина простоя на работе по совместительству не зависит ни от работодателя, ни от работника. Поэтому работнику нужно оплатить время простоя и по основной работе, и по внутреннему совместительству.
Время простоя оплачивайте в размере не меньше, чем 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
Пример 1. Простой по основному месту работы и по совместительству
Сотрудник АО "Гладиатор" П.Н. Мурмилов работает по графику пятидневной рабочей недели: основная работа - 8 ч в день и внутреннее совместительство - 2 ч в день.
С 15 по 30 апреля 2015 года согласно приказу работодателя сотрудник находится в простое (12 рабочих дней). Причина простоя не зависит от работодателя и работника.
Нужно рассчитать оплату времени простоя. Расчетный период сотрудник отработал полностью, его оклад по основной работе составляет 24 500 руб. Заработок по совместительству - 25% от оклада по совмещаемой должности (24 500 руб.).
Решение. Оплата простоя по основной работе
За время простоя работнику нужно начислить 8909,09 руб. (24 500 руб. х 2/3 : 22 раб. дн. х 12 раб. дн.).
Оплата простоя на работе по совместительству
Время простоя сотруднику-совместителю следует оплатить в размере 2227,27 руб. (24 500 руб. х 25% х 2/3 : 22 раб. дн. х 12 раб. дн.).
Общая сумма оплаты простоя
За время простоя на основной работе и на работе по совместительству П.Н. Мурмилову нужно выплатить 11 136,36 руб. (8909,09 руб. + 2227,27 руб.).
1 мая 2015 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Журнал "Зарплата"
"Зарплата" - профессиональное практическое издание для бухгалтера и работника отдела кадров. Все материалы и рекомендации журнала нацелены на возможность практического применения, как оперативного, так и долгосрочного.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ N ФС77-23886 от 28.03.2006 г., выданное Федеральной службой по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия
www.zarplata-online.ru