Вопрос: С 12 мая наша компания отправит в простой на две недели 15 работников одного из подразделений. Там есть беременная сотрудница, переведенная на легкий труд. У нас возникли сомнения, можно ли для нее ввести простой? (журнал "Зарплата", N 5, май 2015 г.)

С 12 мая наша компания отправит в простой на две недели 15 работников одного из подразделений. Там есть беременная сотрудница, переведенная на легкий труд. У нас возникли сомнения, можно ли для нее ввести простой?

Н.А. Варт,

специалист

по трудовому праву

Журнал "Зарплата", N 5, май 2015 г.

Ваши опасения оправданны.

Трудовой кодекс не запрещает ввести простой в отношении беременных работниц. Но здесь нужно учитывать, что беременной сотруднице, переведенной на легкий труд, нельзя выплачивать меньше среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).

Если вы введете для беременной работницы простой, будут нарушены ее права, гарантированные статьей 254 Трудового кодекса. Ведь вы будете оплачивать ей время простоя (ч. 1 и 2 ст. 157 ТК РФ):

- или исходя из 2/3 среднего заработка;

- или из 2/3 ее тарифной ставки или оклада (пропорционально времени простоя).

Чтобы не нарушать трудовое законодательство:

- освободите беременную сотрудницу на время простоя от работы на основании части 2 статьи 254 Трудового кодекса;

- выплачивайте ей средний заработок по прежней работе (до перевода на легкий труд).

Обратите внимание: вы не можете нарушать права беременной работницы, гарантированные ей статьей 254 Трудового кодекса, даже в том случае, когда простой произошел по ее вине.

1 мая 2015 г.