Вопрос: Из гардероба нашей организации пропала шуба посетительницы, стоимость одежды мы ей возместили. Можем ли мы возместить свой материальный ущерб, взыскав сумму с гардеробщика, и в каком порядке? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 5, май 2015 г.)

Из гардероба нашей организации пропала шуба посетительницы, стоимость одежды мы ей возместили. Можем ли мы возместить свой материальный ущерб, взыскав сумму с гардеробщика, и в каком порядке?

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров государственного

(муниципального) учреждения"

Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 5, май 2015 г.

Вы сможете взыскать с гардеробщика возмещение в размере среднемесячного заработка в случае установления его вины и отсутствия обстоятельств, исключающих материальную ответственность в порядке ст. 138, 247 и 248 ТК РФ.

Обоснование. В трудовые обязанности гардеробщика в том числе входит принятие на хранение вещей. В Перечень должностей и работ данная должность не входит, то есть заключать с гардеробщиком договор о полной материальной ответственности работодатель не имеет права. В данном случае тот может быть привлечен к ограниченной материальной ответственности в размере среднемесячного заработка.

В силу ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, создав комиссию с участием соответствующих специалистов для привлечения сотрудника к материальной ответственности.

Руководствуясь п. 4 Постановления N 52, работодатель должен установить:

- отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;

- противоправность поведения (действий или бездействия) причинителя вреда;

- вину работника в причинении ущерба;

- причинно-следственную связь между поведением работника и наступившим ущербом;

- наличие прямого действительного ущерба;

- размер ущерба.

С работника в обязательном порядке истребуется письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

При принятии решения о привлечении к материальной ответственности нужно иметь в виду следующее:

- если сумма ущерба не превышает суммы среднего месячного заработка работника, то приказ руководства о привлечении к материальной ответственности должен быть издан не позднее одного месяца со дня установления размера ущерба, а не со дня обнаружения факта причинения ущерба. Напомним, что в силу ст. 138 ТК РФ удерживать с работника вы сможете не более 20% при каждой выплате зарплаты;

- если сумма ущерба превышает средний месячный заработок работника, факт нанесения ущерба должен быть зафиксирован в письменном виде. Если работник соглашается добровольно возместить ущерб, этот факт также фиксируется в письменной форме;

- по прошествии месячного срока со дня установления ущерба он может быть взыскан только через суд. В силу ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в судебные органы по спорам о возмещении работником ущерба в течение года со дня обнаружения этого ущерба.

Работодателю также следует помнить, что работник освобождается от материальной ответственности при наличии обстоятельств, перечисленных в ст. 239 ТК РФ, в том числе при неисполнении работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

1 мая 2015 г.