Вопрос: Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работника в случае ликвидации организации, если работник выразил письменное желание расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой дополнительной компенсации, а работодатель не готов отпустить работника раньше срока? Если после вручения работнику уведомления об увольнении в связи с ликвидацией организации работник пишет заявление об увольнении по другой причине (в порядке перевода к другому работодателю, собственное желание и т.д.), нужно ли выплачивать выходное пособие в связи с ликвидацией? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2015 г.)

Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работника в случае ликвидации организации, если работник выразил письменное желание расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой дополнительной компенсации, а работодатель не готов отпустить работника раньше срока?

Если после вручения работнику уведомления об увольнении в связи с ликвидацией организации работник пишет заявление об увольнении по другой причине (в порядке перевода к другому работодателю, собственное желание и т.д.), нужно ли выплачивать выходное пособие в связи с ликвидацией?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

1. Расторжение трудового договора с работником до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому он вправе отказать сотруднику в досрочном прекращении трудового договора.

2. В случае увольнения работника в период проведения мероприятий по ликвидации организации по собственному желанию, в порядке перевода по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю выходное пособие и дополнительная компенсация, предусмотренные ст.ст. 178, 180 ТК РФ, такому сотруднику не выплачиваются.

Обоснование вывода:

Согласно части первой ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора с работником в связи с ликвидацией организации ему должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях на основании части второй ст. 178 ТК РФ средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

По общему правилу, которое установлено частью второй ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При этом частью третьей ст. 180 ТК РФ предусмотрено право работодателя с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Из указанной нормы следует, что расторжение трудового договора с работником до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации является правом, а не обязанностью работодателя и данное право он может реализовать только при наличии согласия увольняемого работника. В том случае, если работник сам предлагает работодателю расторгнуть с ним трудовой договор в связи с ликвидацией организации до истечения срока предупреждения об увольнении, такое предложение работника не является обязательным для работодателя. Работодатель вправе принять такое предложение или отказать в досрочном расторжении трудового договора по этому основанию. И пока трудовой договор не расторгнут, увольняемый работник по-прежнему будет обязан исполнять свои трудовые обязанности (смотрите, например, определение Санкт-Петербургского городского суда от 21 июля 2010 г.).

В то же время в течение периода предупреждения о предстоящем увольнении, предусмотренного частью второй ст. 180 ТК РФ, за работником и работодателем сохраняются все права, предоставленные им трудовым законодательством. Каких-либо исключений для случаев проведения мероприятий по ликвидации организации ни часть первая ст. 21 ТК РФ, ни часть первая ст. 22 ТК РФ, перечисляющие основные права работника и работодателя, не содержат.

Следовательно, в течение указанного периода стороны трудового договора вправе изменить основание увольнения. В частности, работник вправе уволиться по собственному желанию, подав соответствующее заявление. Кроме того, до истечения срока предупреждения об увольнении трудовой договор может быть прекращен и в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. При этом закон не устанавливает требования по осуществлению работнику каких-либо выплат в связи с ликвидацией организации в случае его увольнения по иным основаниям. Соответственно, предусмотренные ст.ст. 178 и 180 ТК РФ основания для выплаты работнику дополнительной компенсации за увольнение раньше установленного законом срока, а также выходного пособия в размере среднего заработка в указанных случаях отсутствуют (смотрите определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 17 января 2013 г. по делу N 11-75/2013, разъяснения Начальника управления по финансовому рынку и ценным бумагам администрации г. Краснодар Ананьева В. // журнал "Нормативные акты для бухгалтера Краснодарского края", N 2 от 2009 г.).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Першина Елена

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Кудряшов Максим

22 мая 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.