Вопрос: В организацию планируется принять работника, который будет работать на дому. Какие существуют особенности оплаты труда надомников? (журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2015 г.)

В организацию планируется принять работника, который будет работать на дому. Какие существуют особенности оплаты труда надомников?

В.В. Данилова,

эксперт журнала "Оплата труда:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2015 г.

К оплате труда надомников применяются общие нормы трудового законодательства с учетом особенностей, предусмотренных Положением об условиях труда надомников, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 N 275/17-99 (далее - Положение N 275/17-99) (применяется в части, не противоречащей ТК РФ).

Обоснование. Согласно Положению N 275/17-99 организация трудовых процессов в надомных условиях допускается только для лиц, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия, а также практические навыки либо могут быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ.

Из анализа норм Положения N 275/17-99 и ст. 310 ТК РФ следует, что надомники изготавливают продукцию, которая имеет натурально-вещественную форму. При этом запрещается предоставлять надомникам такую работу, которая создает неудобства для соседей (например с повышенным уровнем шума). Это следует из п. 12 Положения N 275/17-99.

Главой 49 ТК РФ регулируются особенности труда надомников. К оплате труда надомников применяются общие нормы трудового законодательства. Работодатель обязан выплачивать им заработную плату не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ).

Нужно иметь в виду, что надомники распределяют рабочее время по своему усмотрению, соответственно, невозможно вести учет рабочего времени надомников, поэтому для оплаты их труда в организации целесообразно применять сдельную систему. При этом оплата труда надомников по сдельным расценкам производится за фактически выполненные работы или произведенную продукцию, качество которой отвечает установленным требованиям. Однако при установлении надомнику заработной платы все же следует опираться на поручаемую ему работу и уже от этого устанавливать ту или иную систему оплаты труда. Аналогичное требование к оплате труда надомников предусмотрено п. 13, 14 Положения N 275/17-99.

На надомников, как и на обычных сотрудников, распространяется система премирования, установленная в организации. Но нормы, регулирующие оплату сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время (ст. 152-154 ТК РФ), к ним не применяются в связи со спецификой организации труда. Дополнительные поощрительные выплаты надомникам определяются трудовым или коллективным договором.

Также отметим, что работникам, которые трудятся на дому, предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.

1 июня 2015 г.