Вопрос: Может ли работодатель отказать сотруднику, уволившемуся с основного места работы и работающему у нас внешним совместителем, в приеме на основное место работы? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 6, июнь 2015 г.)

Может ли работодатель отказать сотруднику, уволившемуся с основного места работы и работающему у нас внешним совместителем, в приеме на основное место работы?

А.И. Сувернева,

эксперт журнала "Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 6, июнь 2015 г.

Работодатель вправе отказать сотруднику, работающему у него внешним совместителем, в переводе на "основную" работу, когда тот уволился с основного места работы у другого работодателя.

Обоснование. В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (внешнем совместительстве). Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Действительно, ст. 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Однако в ситуации, описанной в вопросе, работник уже трудится у данного работодателя в качестве внешнего совместителя.

Поскольку право принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановку, увольнение персонала) в силу ст. 22 ТК РФ предоставлено работодателю, заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя (апелляционные определения Омского областного суда от 18.03.2015 по делу N 33-1739/2015, Хабаровского краевого суда от 11.03.2015 по делу N 33-800/2015 и пр.).

Исходя из вышесказанного работодатель вправе отказать в приеме на "основную" работу сотруднику, работающему у него внешним совместителем.

1 июня 2015 г.