Вопрос: Можем ли мы отказать в приеме на работу по совместительству, если в ходе собеседования выяснилось, что кандидат уже имеет несколько рабочих мест по совместительству? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 6, июнь 2015 г.)

Можем ли мы отказать в приеме на работу по совместительству, если в ходе собеседования выяснилось, что кандидат уже имеет несколько рабочих мест по совместительству?

А.И. Сувернева,

эксперт журнала "Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 6, июнь 2015 г.

Такой отказ будет неправомерным.

Обоснование. Как мы помним, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ).

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). При этом работник может трудиться по совместительству как по месту основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

Поскольку при приеме на работу по совместительству работодатель не вправе требовать предоставления трудовой книжки, установить наличие у работника основной работы и других работ по совместительству (при внесении таких записей в трудовую книжку) не представляется возможным.

Статьей 64 ТК РФ установлены гарантии при заключении трудового договора. В частности, необоснованный отказ в его заключении запрещен. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Отказ в приеме на работу по совместительству из-за наличия большого числа мест работы с аналогичными условиями не связан с деловыми качествами. Следовательно, такой отказ будет незаконным.

1 июня 2015 г.