Вопрос: Законно ли увольнение несовершеннолетнего по ч. 1 ст. 71 ТК РФ (неудовлетворительный результат испытания)? Прохождение испытательного срока предусмотрено трудовым договором (журнал "Руководитель автономного учреждения", N 6, июнь 2015 г.)

Законно ли увольнение несовершеннолетнего по ч. 1 ст. 71 ТК РФ (неудовлетворительный результат испытания)? Прохождение испытательного срока предусмотрено трудовым договором.

И.Е. Иванова,

аудитор КГ "Аюдар"

Журнал "Руководитель автономного учреждения", N 6, июнь 2015 г.

В силу ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Однако для лиц, не достигших возраста 18 лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.

Иными словами, работодатель не имеет законных оснований для того, чтобы расторгнуть трудовой договор с работником со ссылкой на данную норму (хотя трудовым договором предусмотрено условие об испытательном сроке). Этот вывод подтверждает и суд (п. 9 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1 (далее - Постановление N 1)).

Важно помнить, что расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) при соблюдении общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). С учетом сказанного рекомендуем заключать с данной категорией работников срочные трудовые договоры - для упрощения процедуры их увольнения по истечении срока трудового договора.

1 июня 2015 г.