Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком и собирается выйти на работу в сентябре. В сентябре ребенку исполнится три года. До ухода в отпуск она работала по сменному графику, предполагавшему работу в ночные смены. Её муж работает в той же организации и тоже по графику с ночными сменами. Сотрудница требует предоставить ей работу по графику только в дневное время, поскольку имеет ребёнка в возрасте трех лет. Есть ли у работодателя обязанность предоставлять родителю, имеющему ребёнка в возрасте трех лет, график без выходов в ночную смену? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2015 г.)

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком и собирается выйти на работу в сентябре. В сентябре ребенку исполнится три года. До ухода в отпуск она работала по сменному графику, предполагавшему работу в ночные смены. Её муж работает в той же организации и тоже по графику с ночными сменами. Сотрудница требует предоставить ей работу по графику только в дневное время, поскольку имеет ребёнка в возрасте трех лет.

Есть ли у работодателя обязанность предоставлять родителю, имеющему ребёнка в возрасте трех лет, график без выходов в ночную смену?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

У работодателя нет обязанности предоставлять женщине работу без "ночных смен".

Обоснование вывода:

Статья 96 ТК РФ определяет ночное время как время с 22 часов до 6 часов.

Категории работников, которых нельзя привлекать к работе в ночное время, а также категории работников, которые могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, перечислены в части пятой ст. 96 ТК РФ.

К таким работникам, в частности, относятся: беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Аналогичные положения содержатся в ст. 259 ТК РФ, устанавливающей гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Из вопроса следует, что женщина не относится ни к одной из категорий лиц, перечисленных в ст.ст. 96 и 259 ТК РФ. Так, на момент выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком (в сентябре), ребенку уже исполнится три года, ребенок не является инвалидом, женщина воспитывает ребенка совместно с супругом.

Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные нормативные правовые акты не предусматривают обязанность работодателя учитывать мнение работника при составлении графика работы в случае, когда работа в ночное время предусмотрена установленным режимом рабочего времени, если у другого родителя аналогичный режим рабочего времени с "ночными сменами". Таким образом, факт работы мужа работницы по графику с "ночными сменами" не влияет на права работницы и обязанности работодателя.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Воронова Елена

10 июня 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.