Приложение N 1
к приказу от "___" ___________ 20__ г. N _____
Согласовано: Председатель профкома организации Фамилия И.О. ___________________ "___" _____________ 20__ г. | Утверждаю: Руководитель организации Фамилия И.О. ___________________ "___" _____________ 20__ г. М.П. |
Положение
о комитете (комиссии) по охране труда в Организации
1. Используемые нормативные документы
1.1. Настоящее положение о комитете (комиссии) по охране труда в организации (далее - Положение) разработано на основе статьи 218 Федерального закона от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации", Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 июня 2014 г. N 412н, и устанавливает основные задачи, функции и права комитета (комиссии) по охране труда (далее - Комитет).
2. Цели и задачи
2.1. Разработка на основе предложений членов Комитета программы совместных действий Руководителя Организации, профессиональных союзов и (или) иных уполномоченных работниками представительных органов по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
2.2. Организация проведения проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах, подготовка соответствующих предложений Руководителю Организации по решению проблем охраны труда на основе анализа состояния условий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
2.3. Информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и о полагающихся работникам компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, средствах индивидуальной защиты.
3. Общие положения
3.1. Комитет является составной частью системы управления охраной труда (СУОТ) организации, а также одной из форм участия работников в управлении организацией в области охраны труда. Его работа строится на принципах социального партнерства.
3.2. Комитеты по охране труда создаются по инициативе Руководителя Организации и (или) по инициативе работников либо их представительных органов. В их состав на паритетной основе входят представители Руководителя Организации и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
3.3. Выдвижение в Комитет представителей работников осуществляется на основании решения выборного органа. Состав Комитета утверждается приказом руководителя организации.
3.4. Комитет избирает из своего состава председателя, заместителей от каждой стороны и секретаря. Председателем комитета выбирается ответственный представитель Руководителя Организации, секретарем - работник службы охраны труда в организации.
3.5. Комитет в своей деятельности руководствуется законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации об охране труда, генеральными, региональными, отраслевыми (межотраслевыми), территориальными соглашениями, коллективным договором (соглашением по охране труда), локальными нормативными правовыми актами организации.
3.6. Комитет взаимодействует с государственными органами управления охраной труда, органами федеральной инспекции труда, другими государственными органами надзора и контроля, а также с технической инспекцией труда профсоюзов.
3.7. Комитет осуществляет свою деятельность в соответствии с разрабатываемыми им регламентом и планом работы.
3.8. Члены Комитета должны проходить обучение по охране труда за счет средств Организации, а также средств Фонда социального страхования Российской Федерации (страховщика) в соответствии с порядком, установленным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативному правовому регулированию в сфере труда, по направлению Руководителя Организации на специализированные курсы не реже одного раза в три года.
3.9. Члены Комитета информируют не реже одного раза в год выборный(е) орган(ы) первичной профсоюзной организации или собрание (конференцию) работников о проделанной ими в Комитете работе. Выборный(е) орган(ы) первичной профсоюзной организации или собрание (конференция) работников организации вправе отзывать из Комитета своих представителей и выдвигать в его состав новых представителей. Руководитель Организации вправе своим решением отзывать своих представителей из Комитета и назначать вместо них новых представителей.
4. Функции Комитета
4.1. Рассмотрение предложений Руководителя Организации, работников, профессиональных союзов и (или) иных уполномоченных работниками представительных органов для выработки рекомендаций, направленных на улучшение условий и охраны труда работников.
4.2. Оказание содействия Руководителю Организации в организации обучения работников по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, а также проверки знаний требований охраны труда и проведения своевременного и качественного инструктажа работников по охране труда.
4.3. Участие в проведении обследований состояния условий и охраны труда в организации, рассмотрении их результатов и выработке рекомендаций Руководителю Организации по устранению выявленных нарушений.
4.4. Информирование работников организации о проводимых мероприятиях по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний.
4.5. Доведение до сведения работников организации результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда.
4.6. Информирование работников организации о действующих нормативах по обеспечению смывающими и обеззараживающими средствами, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, правильности их применения, организации хранения, стирки, чистки, ремонта, дезинфекции и обеззараживания.
4.7. Содействие в организации проведения предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров и соблюдения медицинских рекомендаций при трудоустройстве.
4.8. Содействие в своевременном обеспечении работников организации, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, молоком, другими равноценными пищевыми продуктами и лечебно-профилактическим питанием.
4.9. Участие в рассмотрении вопросов финансирования мероприятий по охране труда в организации, обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также осуществление контроля за расходованием средств организации и Фонда социального страхования Российской Федерации (страховщика), направляемых на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
4.10. Содействие Руководителю Организации во внедрении в производство более совершенных технологий, новой техники, автоматизации и механизации производственных процессов с целью создания безопасных условий труда, ликвидации тяжелых физических работ.
4.11. Подготовка и представление Руководителю Организации предложений по совершенствованию работ по охране труда и сохранению здоровья работников, созданию системы морального и материального поощрения работников, соблюдающих требования охраны труда и обеспечивающих сохранение и улучшение состояния здоровья.
4.12. Рассмотрение проектов локальных нормативных правовых актов по охране труда и подготовка предложений по ним Руководителю Организации, профсоюзному выборному органу и (или) иному уполномоченному работниками представительному органу.
5. Права членов Комитета
5.1. Получать от Руководителя Организации информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, производственном травматизме и профессиональных заболеваниях, наличии опасных и вредных производственных факторов и мерах по защите от них, о существующем риске повреждения здоровья.
5.2. Заслушивать на заседаниях Комитета сообщения Руководителя Организации (его представителей), руководителей структурных подразделений и других работников организации о выполнении ими обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда на рабочих местах и соблюдению гарантий прав работников на охрану труда.
5.3. Заслушивать на заседаниях Комитета руководителей и других работников организации, допустивших нарушения требований охраны труда, повлекшие за собой тяжелые последствия, и вносить Руководителю Организации предложения о привлечении их к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.4. Участвовать в подготовке предложений к разделу коллективного договора (соглашения по охране труда) по вопросам, находящимся в компетенции Комитета.
5.5. Вносить Руководителю Организации предложения о поощрении работников организации за активное участие в работе по созданию условий труда, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
5.6. Содействовать разрешению трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, изменением условий труда, вопросами предоставления работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, компенсаций.
Разработал: | И.О. Фамилия |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Положение о комитете (комиссии) по охране труда в Организации (подготовлено экспертами ФГБУ "ВНИИ охраны и экономики труда" Минтруда России). - Специально для системы ГАРАНТ, 2015 г.
Согласно Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ N 90 от 04 марта 2016 г. ФГБУ "ВНИИ охраны и экономики труда" был переименован в ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" (ФГБУ "ВНИИ труда")