Вопрос: Надо ли производить сотруднику доплату до МРОТ, если он работает на 0,5 ставки? ("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2015 г.)

Надо ли производить сотруднику доплату до МРОТ, если он работает на 0,5 ставки?

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в соответствии со ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом (на 1 января 2014 года Федеральным законом от 02.12.2013 N 336-ФЗ) и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Работа на 0,5 ставки предполагает выполнение трудовых обязанностей частично и не полностью отработанное положенное по норме время. Если полная ставка по должности менее МРОТ, то за работу на 0,5 ставки необходимо доплачивать до половины действующего МРОТ.

Пример

В учреждение принят на работу на 0,5 ставки слесарь-сантехник. Его минимальный оклад по должности составляет 4 600 руб. Выплат компенсационного и стимулирующего характера по данной должности не предусмотрено.

В 2014 году расчет заработной платы данного сотрудника будет выглядеть следующим образом.

МРОТ на 2014 год установлен в сумме 5 554 руб. При условии работы сотрудника на полную ставку ему необходимо производить доплату до МРОТ в размере 954 руб. (5 554 - 4 600) руб. Так как сотрудник принят на работу на 0,5 ставки, ему должна быть установлена заработная плата не менее 2 777 руб. (5 554 руб. х 0,5). Доплата до половины МРОТ составит 477 руб. (954 руб. / 2).

И. Шкловец,

заместитель руководителя Роструда

1 января 2015 г.

"Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2015 г.