Вопрос: По результатам аттестации сотрудница признана не соответствующей занимаемой должности. Ей предоставлен срок для подготовки и повторной аттестации. Надо ли отстранять её от работы в период такой подготовки и повторной аттестации? ("Практический бухгалтерский учет", N 1, январь 2015 г.)

По результатам аттестации сотрудница признана не соответствующей занимаемой должности. Ей предоставлен срок для подготовки и повторной аттестации. Надо ли отстранять её от работы в период такой подготовки и повторной аттестации?

Если иное не предусмотрено ТК РФ или каким-либо иным нормативно-правовым актом, то сотрудника, не прошедшего аттестацию, нельзя отстранять от работы на период подготовки к повторной аттестации.

Согласно статье 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечёт за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу;

- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

С учётом специфики трудовой деятельности есть дополнительные основания для отстранения от работы, например несоблюдение работниками, занятыми на подземных работах, требований безопасности при проведении таких работ или неприменение ими средств индивидуальной защиты (ст. 330.4 ТК РФ), отсутствие профилактических прививок у работников, выполняющих работы с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.98 N 157-ФЗ).

Следовательно, неаттестованного сотрудника нельзя отстранить от работы по причине, которая не предусмотрена статьёй 76 ТК РФ или иным нормативно-правовым актом, тем более что это чревато привлечением к ответственности (административной - по статье 5.27 КоАП РФ, материальной - по статье 234 ТК РФ).

В то же время при выявлении несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, если работника невозможно перевести на другую подходящую для него работу (п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

специалисты ООО "Smart Solution"

1 января 2015 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 1, январь 2015 г.