Вопрос: По какому основанию нужно расторгнуть трудовой договор с сотрудником, осужденным на год лишения свободы за совершение хищения чужого имущества на работе, - по пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу)? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 1, январь 2015 г.)

По какому основанию нужно расторгнуть трудовой договор с сотрудником, осужденным на год лишения свободы за совершение хищения чужого имущества на работе, - по пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу)?

Трудовой договор с работником, осужденным на год лишения свободы за совершение хищения, может быть расторгнут как по п. 4 ч. 1 ст. 83, так и по пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: все зависит от обстоятельств.

Обоснование. В соответствии с пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае совершения сотрудником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Как видим из формулировок, и то, и другое основание подойдет для увольнения сотрудника, осужденного за хищение. Однако стоит учитывать следующие нюансы.

Увольнение по пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является мерой дисциплинарного взыскания и применяется работодателем, обнаружившим факт хищения. При этом работодателю помимо обращения в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела или дела об административном правонарушении (для рассмотрения дела судом, соответствующим органом или должностным лицом) необходимо соблюсти процедуру привлечения к административной ответственности, установленную ст. 192, 193 ТК РФ.

При увольнении по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ работодателю достаточно приговора суда, вступившего в законную силу.

Полагаем, что если работник осужден и находится в местах лишения свободы, соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности проблематично. Поэтому лучше уволить работника по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

А.И. Сувернева,

эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

1 января 2015 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 1, январь 2015 г.