Вопрос: В локальном акте организации закреплено положение о выплате единовременного поощрения в размере среднего заработка при увольнении работника в связи с выходом на пенсию. Как рассчитать в этом случае средний заработок? На какие дни нужно умножить средний дневной заработок: на рабочие или календарные? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 2, февраль 2015 г.)

В локальном акте организации закреплено положение о выплате единовременного поощрения в размере среднего заработка при увольнении работника в связи с выходом на пенсию. Как рассчитать в этом случае средний заработок? На какие дни нужно умножить средний дневной заработок: на рабочие или календарные?

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Однако в данном случае расчет необходимо будет производить дважды: за период, равный 12 месяцам, и период, установленный в локальном акте организации.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения N 922*(1)).

В расчетный период включается только время, фактически отработанное сотрудником. То есть в случае, если расчетный период отработан сотрудником не полностью, неотработанное время, а также денежные суммы, начисленные работнику за этот период, исключаются из расчета среднего заработка (п. 5 Положения N 922).

Согласно п. 9 Положения N 922 средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В рассматриваемом случае средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения N 922, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Соответственно, если при расчете среднего дневного заработка используются фактически отработанные дни (рабочие), для определения среднего заработка нужно умножить средний дневной заработок на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

Например, если предусмотрена выплата единовременного поощрения в размере одного среднего заработка, полученный среднедневной заработок необходимо умножить на количество рабочих дней, приходящихся на календарный месяц, начиная с даты, следующей за датой увольнения в связи с выходом на пенсию.

И.И. Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы

по труду и занятости

1 февраля 2015 г.

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 2, февраль 2015 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".