Вопрос: Заработная плата сотрудника - 40 000 руб. Ему установлена инвалидность, и в индивидуальной программе реабилитации ему рекомендовано сократить рабочее время до 20 часов в неделю. В каком размере ему полагается выплачивать заработную плату: 40 000 руб. или 22 857 руб. (40 000 руб. / 35 ч х 20 ч)? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 2, февраль 2015 г.)

Заработная плата сотрудника - 40 000 руб. Ему установлена инвалидность, и в индивидуальной программе реабилитации ему рекомендовано сократить рабочее время до 20 часов в неделю. В каком размере ему полагается выплачивать заработную плату: 40 000 руб. или 22 857 руб. (40 000 руб. / 35 ч х 20 ч)?

Размер вознаграждения работника за труд в данном случае зависит от группы инвалидности. Если сотрудник имеет I или II группу, то в соответствии с законодательством ему устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю (с сохранением полной оплаты труда). Однако в любом случае продолжительность ежедневной работы (смены) инвалидов не может превышать времени, определенного медицинским заключением.

Обоснование. Статья 91 ТК РФ определяет, что продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Статья 92 ТК РФ предусматривает сокращенную продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю.

При этом ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" установлено, что при сокращенной продолжительности рабочего времени оплата труда сохраняется в полном объеме.

Отметим, что в соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

В то же время согласно ст. 94 ТК РФ для инвалидов продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать времени, предусмотренного в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Поэтому в рассматриваемом случае независимо от продолжительности рабочего времени, определенной медицинским заключением, за работником сохраняется полная оплата труда. Если работодатель будет оплачивать труд работника-инвалида пропорционально отработанному им времени, это приведет к нарушению законодательства.

Обратите внимание, что для работников, которым установлена III группа инвалидности, работа на условиях сокращенного рабочего времени не предусмотрена, то есть они могут работать на условиях неполного рабочего времени с оплатой труда пропорционально отработанному времени (или в зависимости от системы оплаты труда - в соответствии с выполненным объемом работ).

В.В. Данилова,

эксперт журнала "Оплата труда:

бухгалтерский учет и налогообложение"

1 февраля 2015 г.

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 2, февраль 2015 г.