Вопрос: Допустимо ли в локальном акте установить, что ежемесячно премируются лишь основные работники, а лицам, выполняющим работы по совместительству или в режиме неполного рабочего времени, премии не полагаются? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 2, февраль 2015 г.)

Допустимо ли в локальном акте установить, что ежемесячно премируются лишь основные работники, а лицам, выполняющим работы по совместительству или в режиме неполного рабочего времени, премии не полагаются?

Полагаем, что такое условие локального акта может быть расценено как ухудшающее положение сотрудников иных категорий, не названных среди тех, кто имеет право на получение премии.

Обоснование. Статьей 8 ТК РФ работодателю предоставлено право принимать локальные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями.

Системы оплаты труда, применяемые у конкретного работодателя, должны быть определены как раз в локальном нормативном акте. Таково требование ст. 135 ТК РФ.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В силу ст. 2 ТК РФ дискриминация в сфере труда запрещена. А статьей 3 ТК РФ предусмотрено, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Из анализа данных норм можно сделать вывод, что все работники имеют равные права на премирование. То есть нельзя одну категорию работников, добросовестно исполняющих должностные обязанности, поощрять, а другую категорию, так же хорошо исполняющую свои обязанности, лишать возможности получить премию. Это явное нарушение закона.

Помните, что даже если и установить в локальном акте условие о премировании лишь отдельных категорий работников, такое условие не будет подлежать применению: оно ухудшает положение сотрудников иных категорий. Нужно применять трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

А.И. Сувернева,

эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

1 февраля 2015 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 2, февраль 2015 г.