Вопрос: Возможно ли применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, если сотрудник в один день совершил два дисциплинарных проступка - сначала опоздал на работу, а потом сорвал отгрузку товара? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 2, февраль 2015 г.)

Возможно ли применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, если сотрудник в один день совершил два дисциплинарных проступка - сначала опоздал на работу, а потом сорвал отгрузку товара?

В данном случае нужно применить дисциплинарное взыскание за первый проступок (опоздание), например выговор, а затем за второй (срыв отгрузки товара) - увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом необходимо соблюдать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности по каждому проступку.

Обоснование. Статья 192 ТК РФ позволяет работодателю наказать сотрудника, не исполняющего или ненадлежаще исполняющего свои трудовые обязанности, объявив ему выговор, замечание или уволив. Отметим, что уставами и положениями о дисциплине или иными федеральными законами могут быть предусмотрены иные виды наказания.

Статьей 193 ТК РФ установлено, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Другими словами, недопустимо наказывать дважды за один проступок.

Проанализировав данные нормы, можно сказать, что если работник в один день совершил несколько проступков, нарушив разные нормы локальных актов, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за совершение каждого из проступков.

Отметим важную особенность. По каждому проступку должны быть отдельные документы, то есть нельзя использовать одну объяснительную для наказания за два проступка.

Итак, согласно ст. 193 ТК РФ до применения взыскания необходимо запросить объяснительную. В ситуации из вопроса в первую очередь запрашиваем объяснения по поводу опоздания. Затем ждем два рабочих дня - именно столько есть у работника на предоставление объяснений (в случае отказа объяснять нарушение составляем акт), а затем оцениваем, были ли причины совершения проступка, указанные работником, уважительными. Если он опоздал на работу по уважительной причине - применение дисциплинарного взыскания может быть отменено судом. Если же причина явно неуважительная, например сотрудник проспал, издается приказ о применении наказания - выговора или замечания.

В то же время после обнаружения факта срыва отгрузки товара можно запросить объяснения по данному инциденту. Также ждем два рабочих дня и издаем приказ об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, имеющим дисциплинарное взыскание. Только помните об ограничениях на увольнение - нельзя расторгнуть трудовой договор по данному основанию в период временной нетрудоспособности или пребывания работника в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

В итоге каждый проступок будет задокументирован. И не имеет значения, совершены проступки в один день или нет.

А.И. Сувернева,

эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

1 февраля 2015 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 2, февраль 2015 г.