Вопрос: Руководитель ООО неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности и вот учредитель принял решение о расторжении трудового договора с ним по п. 2 ст. 278 ТК РФ. В трудовом договоре содержится условие о выплате компенсации в размере четырех средних заработков при увольнении по данному основанию без указания причин и мотивов. Должны ли мы выплатить такую компенсацию, если согласно ст. 181 ТК РФ мы вообще не могли включать такое условие в трудовой договор? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 2, февраль 2015 г.)

Руководитель ООО неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности и вот учредитель принял решение о расторжении трудового договора с ним по п. 2 ст. 278 ТК РФ. В трудовом договоре содержится условие о выплате компенсации в размере четырех средних заработков при увольнении по данному основанию без указания причин и мотивов. Должны ли мы выплатить такую компенсацию, если согласно ст. 181 ТК РФ мы вообще не могли включать такое условие в трудовой договор?

Да, должны.

Обоснование. Действительно, Законом N 56-ФЗ были внесены изменения в Трудовой кодекс в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников. До принятия этого закона ст. 178 ТК РФ предусматривала возможность закрепить в трудовом договоре дополнительные выходные пособия без каких-либо ограничений.

С 13.04.2014 трудовой договор не может предусматривать дополнительные компенсации при увольнении за совершение дисциплинарного проступка (ст. 181.1 ТК РФ). Однако согласно ст. 2 Закона N 56-ФЗ условия заключенных до дня вступления в силу этого закона трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ, прекращают действие со дня вступления в силу данного закона в части, противоречащей требованиям, установленным ст. 181.1 и ч. 2-5 ст. 349.3 ТК РФ. То есть условие о выплате компенсации при увольнении вне зависимости от совершения дисциплинарного проступка утрачивает силу лишь для отдельных категорий работников. Согласно ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ это:

- руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) уставного капитала которых находится в государственной или муниципальной собственности;

- руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов РФ, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.

Для остальных руководителей ст. 181.1 ТК РФ не применяется к трудовым договорам, заключенным до вступления в силу Закона N 56-ФЗ, так как согласно ст. 12 ТК РФ закон (иной нормативный правовой акт) не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Таким образом, ограничения на выплату трехкратного заработка увольняемому (пусть и по п. 2 ст. 278 ТК РФ) руководителю по решению учредителей в связи с виновными действиями после вступления в силу Закона N 56-ФЗ распространяются лишь на государственные или муниципальные учреждения (унитарные предприятия), госкомпании или госкорпорации и некоторые другие организации с участием государства (ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ).

Условие о выплате дополнительной компенсации, включенное в договор до 13.04.2014 с руководителем организации, не названной в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ, продолжает действовать. Как следствие, при увольнении такого руководителя за дисциплинарный проступок организация обязана выплатить весь предусмотренный заработок.

Дополнительно отметим, что включение в трудовой договор условия о каких-либо дополнительных выплатах при увольнении работника за виновные действия с 13.04.2014 неправомерно (ст. 181.1 ТК РФ).

А.И. Сувернева,

эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

1 февраля 2015 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 2, февраль 2015 г.