Вопрос: 12.01.2015 организация заключила с работником трудовой договор, согласно которому он должен приступить к работе 13.01.2015. В назначенный день сотрудник не вышел на работу, в связи с этим 15.01.2015 директор принял решение об аннулировании трудового договора. 17.01.2015 данный работник представил в организацию листок нетрудоспособности, в котором было указано, что он находился на больничном с 12.01.2015 по 17.01.2015. Должна ли организация начислить и выплатить этому работнику пособие по временной нетрудоспособности? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 2, февраль 2015 г.)

12.01.2015 организация заключила с работником трудовой договор, согласно которому он должен приступить к работе 13.01.2015. В назначенный день сотрудник не вышел на работу, в связи с этим 15.01.2015 директор принял решение об аннулировании трудового договора. 17.01.2015 данный работник представил в организацию листок нетрудоспособности, в котором было указано, что он находился на больничном с 12.01.2015 по 17.01.2015. Должна ли организация начислить и выплатить этому работнику пособие по временной нетрудоспособности?

В данном случае организация должна начислить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности с 13.01.2015 по 17.01.2015 (пять календарных дней), а за 12.01.2015 пособие не выплачивается, так как сотрудник должен был приступить к работе только с 13.01.2015.

Обоснование. В соответствии с ч. 2 ст. 61 ТК РФ работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, работник приступает к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ч. 3 ст. 61 ТК РФ). Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч. 2 или 3 ст. 61 ТК РФ, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Однако в этой же статье Трудового кодекса сказано, что аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В части 4 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" указано, что застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по данному договору. При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе.

Из приведенных положений законодательства следует, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не ранее чем со дня, когда сотрудник должен был приступить к работе (в нашем случае - с 13.01.2015), и не более чем за 75 календарных дней (в нашем случае - до 17.01.2015 включительно). Но для назначения пособия ему необходимо прийти на работу и представить листок нетрудоспособности.

Такие же разъяснения приведены в Письме ФСС РФ от 15.08.2007 N 02-13/07-7585.

Е.А. Соболева,

эксперт журнала "Оплата труда:

бухгалтерский учет и налогообложение"

1 февраля 2015 г.

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 2, февраль 2015 г.