Вопрос: Нужно ли запись в трудовой книжке о переводе заверять подписью работника? ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 2, февраль 2015 г.)

Нужно ли запись в трудовой книжке о переводе заверять подписью работника?

Подписью работника в трудовой книжке заверяется только запись об увольнении.

Обоснование. В соответствии с Правилами в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Правилами установлен только один случай, когда работник должен поставить свою подпись в трудовой книжке, - увольнение. Так, согласно п. 35 Правил при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Исключение - ситуация, при которой в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от получения трудовой книжки на руки, когда работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

С записью о переводе работника знакомят после заполнения разд. 3 личной карточки работника (ф. Т-2).

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров

государственного (муниципального) учреждения"

1 февраля 2015 г.

"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 2, февраль 2015 г.