Вопрос: Работник уволен 02.03.2015 по соглашению сторон с выплатой пособия в размере трехкратной среднемесячной заработной платы. В организации введена неполная рабочая неделя с 26.02.2015. Как определить количество рабочих дней для расчёта выходного пособия (средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства) при увольнении работников в связи с сокращением численности или по соглашению сторон, если в организации изменился режим рабочего времени? Как производить расчет, когда после увольнения режим неполной рабочей недели был отменен и предприятие опять вернулось к работе по пятидневной рабочей неделе? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2015 г.)

Работник уволен 02.03.2015 по соглашению сторон с выплатой пособия в размере трехкратной среднемесячной заработной платы. В организации введена неполная рабочая неделя с 26.02.2015.

Как определить количество рабочих дней для расчёта выходного пособия (средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства) при увольнении работников в связи с сокращением численности или по соглашению сторон, если в организации изменился режим рабочего времени? Как производить расчет, когда после увольнения режим неполной рабочей недели был отменен и предприятие опять вернулось к работе по пятидневной рабочей неделе?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:

Для сотрудников, работающих в режиме неполной 4-дневной рабочей недели, средний дневной заработок при расчете выходного пособия должен умножаться на количество рабочих дней в месяце, следующем за днем увольнения, исходя из 4-дневной рабочей недели. Если срок введения режима неполного рабочего времени истекает либо отменяется ранее срока, на который он установлен, размер выходного пособия с этого момента должен быть исчислен исходя из полного рабочего времени работников, то есть исходя из 5-дневной рабочей недели.

Обоснование позиции:

Согласно части первой ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора с работником в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации ему должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях на основании части второй ст. 178 ТК РФ средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Также при увольнении по основаниям, указанным в части третьей ст. 178 ТК РФ, работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

На основании части первой ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. При этом при исчислении среднего заработка работодателю также необходимо руководствоваться Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение). Согласно части третьей ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Согласно пунктам 9 и 13 Положения для выплаты выходного пособия необходимо определить средний дневной заработок работника. Он исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения), на количество фактически отработанных в этот период дней или часов.

В последующем при исчислении выходного пособия полученный средний дневной заработок необходимо умножить на количество рабочих дней*(1) в периоде, подлежащем оплате.

Правомерность определения среднего заработка в целях расчета выходного пособия исходя из количества именно рабочего времени в периоде, следующем за днем увольнения, подтверждена решением Верховного Суда РФ от 25.05.2006 N ГКПИ06-366, оставленным без изменения определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 08.08.2006 N КАС06-284. При этом судом отмечено, что предусмотренные Трудовым кодексом РФ гарантии сохранения среднего заработка за работником в течение определенного времени не предполагают выплату работнику средней заработной платы в большем размере, чем если бы он продолжал работу. Исчисление среднего заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за такой неиспользованный отпуск осуществляется с использованием календарных дней, а во всех иных случаях, предусмотренных ТК РФ, - с учетом рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Это означает, что выходное пособие должно выплачиваться только за то время в днях или часах, которое было бы для работника рабочим в соответствии с установленным для него режимом рабочего времени. Указанная позиции придерживается большинством судов (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 18.01.2011 N 33-897, решение Лихославльского районного суда Тверской области от 30.04.2013 по делу N 2-144/2013).

Справедливости ради отметим, что в судебной практике встречается и противоположная позиция, согласно которой расчет выходного пособия исходя из режима работы предприятия не соответствует действующему законодательству. Количество рабочих дней необходимо рассчитывать на основании производственного календаря на период оплаты, а не исходя из количества рабочих дней при неполном режиме работы (смотрите решение Режевского городского суда Свердловской области от 01.12.2013 по делу N 2-1047/2013, определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 22.08.2011 по делу N 33-7582/2011). Суды основывают свою позицию на положениях ст. 93 ТК РФ, исходя из которых работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. При этом они указывают, что трудовое законодательство не предусматривает каких-либо особенностей расчета выходного пособия при режиме рабочего времени, отличном от общепринятого.

Отметим, что, на наш взгляд, при расчете выходного пособия наиболее правильным будет первый вариант. В ситуации, если бы сотрудник не был уволен и остался работать на условиях неполного режима рабочего времени, он бы получил заработную плату в зависимости от фактически отработанного времени. Поэтому какого-либо занижения суммы выходного пособия в данном случае не происходит. Напомним, что цель выплаты указанного пособия - компенсация утраченного в связи с увольнением по сокращению численности или штата заработка. Следовательно, для сотрудников, работающих в режиме неполной 4-дневной рабочей недели, средний дневной заработок при расчете выходного пособия должен умножаться на количество рабочих дней в месяце, следующем за днем увольнения, исходя из 4-дневной рабочей недели.

При этом в случае, если режим неполного рабочего времени установлен для работников на определенный срок и данный срок после него истекает либо режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели отменяется ранее срока, на который они были установлены (ст.ст. 74, 93 ТК РФ), размер выходного пособия с этого момента должен быть исчислен исходя из полного рабочего времени работников, то есть исходя из 5-дневной рабочей недели.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Павлова Наталия

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Кудряшов Максим

27 февраля 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Есть мнение, что исчислять размер выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, необходимо путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате, поскольку нерабочие праздничные дни подлежат оплате как рабочие в силу ст. 112 ТК РФ (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 14.09.2010 по делу N 33-8007; апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 14.06.2012 по делу N 33-5387). Однако п. 9 Положения прямо предусматривает, что расчет производится путем умножения среднего дневного заработка на календарные или рабочие дни. При этом в тех случаях, когда расчет производится путем умножения среднего дневного заработка на календарные дни, нерабочие праздничные дни включаются в календарные только при определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков (п. 14 Положения, ст. 120 ТК РФ).