Вопрос: Можем ли мы включить в трудовой договор условие о применении штрафов за те или иные действия работника, например, за разглашение коммерческой тайны или опоздание? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 2, февраль 2015 г.)

Можем ли мы включить в трудовой договор условие о применении штрафов за те или иные действия работника, например, за разглашение коммерческой тайны или опоздание?

Включение в трудовой договор условия об установлении штрафов за те или иные действия работника неправомерно.

Обоснование. Содержание трудового договора определено ст. 57 ТК РФ. Согласно ч. 4 данной статьи помимо обязательных условий в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, а также бережно относиться к имуществу работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком и может наказываться выговором, замечанием или увольнением по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ). При этом согласно ч. 4 ст. 192 ТК РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Следовательно, работодатель не вправе включать в трудовой договор условие о применении штрафных санкций за совершение работником тех или иных действий, например разглашение коммерческой тайны или опоздание, так как применение штрафных санкций не предусмотрено трудовым законодательством РФ в качестве меры дисциплинарной ответственности. Штрафы не указаны ни в ТК РФ, ни в каких-то других федеральных законах, поэтому установление системы штрафования сотрудников грозит работодателю привлечением к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Но даже если вы включите такое условие в трудовой договор, оно не будет подлежать применению, так как ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством (ст. 8 ТК РФ).

Отметим, что если работодатель все-таки будет удерживать так называемые штрафы, работник легко оспорит их в суде.

Рекомендуем разработать систему премирования, в которой четко определить, за что и в каком размере работник может быть премирован, а за какие действия может быть лишен этой премии. Тогда при совершении им тех или иных действий, например опозданий, работодатель может применить дисциплинарное взыскание в виде замечания и лишить работника награды.

А.И. Сувернева,

эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

1 февраля 2015 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 2, февраль 2015 г.