Вопрос: Наша компания уволила сотрудника как не выдержавшего испытательный срок за месяц до его окончания. Однако сотрудник решением суда был восстановлен в прежней должности. Продолжает ли действовать испытательный срок? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 3, март 2015 г.)

Наша компания уволила сотрудника как не выдержавшего испытательный срок за месяц до его окончания. Однако сотрудник решением суда был восстановлен в прежней должности. Продолжает ли действовать испытательный срок?

Испытательный срок сотрудника, восстановленного на работе, продолжает действовать, так как продляется на период вынужденного прогула.

Обоснование. На основании ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного подлежит немедленному исполнению. При этом в силу ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" требование о восстановлении на работе незаконно уволенного работника считается фактически исполненным, если он допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя. То есть новый трудовой договор с восстановленным сотрудником не заключается, а продолжает действовать прежний.

Напомним, что в силу ч. 7 ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются периоды, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе. Поскольку законодатель не конкретизирует эти периоды, таковыми можно считать любое отсутствие сотрудника (отпуск, прогул, больничный и т.п.), в том числе период вынужденного прогула.

Испытательный срок не закончился при увольнении сотрудника, он восстановлен, значит, трудовой договор продолжает свое действие. Соответственно продолжает действовать условие об испытательном сроке.

А.И. Сувернева,

эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

1 марта 2015 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 3, март 2015 г.