Вопрос: Можем ли мы уволить сотрудницу, у которой продолжается испытательный срок, если она, проработав две недели со дня заключения трудового договора, уже более трех месяцев находится на больничном? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 3, март 2015 г.)

Можем ли мы уволить сотрудницу, у которой продолжается испытательный срок, если она, проработав две недели со дня заключения трудового договора, уже более трех месяцев находится на больничном?

К сожалению, вы не можете уволить работницу, находящуюся на больничном, если только она сама не напишет заявление с просьбой о расторжении трудового договора или не заключит с вами соглашение о расторжении трудового договора.

Обоснование. При приеме на работу в трудовой договор может быть включено условие об испытании. В период испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). Это значит, что как только работница выйдет с больничного, срок испытания будет продлен на количество дней временной нетрудоспособности.

В случае неудовлетворительного результата испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Ни в коем случае не увольняйте по данному основанию работницу, пока она болеет, ведь в силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) не допускается в период нахождения работника на больничном.

Однако вы можете предложить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Если она согласится, можно заключить соглашение об увольнении и расторгнуть трудовой договор. Это основание не относится к инициативе работодателя и такое увольнение работника в период временной нетрудоспособности правомерно.

Еще один вариант - собственное желание работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Для этого необходимо его заявление.

Если прийти к соглашению о расторжении трудового договора не удалось и заявление об увольнении по собственному желанию сотрудница писать не хочет, уволить ее можно только после того, как она приступит к работе после временной нетрудоспособности.

А.И. Сувернева,

эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

1 марта 2015 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 3, март 2015 г.