Вопрос: Обязан ли работодатель оплатить учебный отпуск и проезд до места обучения работнику в случае, если работник имеет высшее образование по программе бакалавриата, а в данный момент учится по программе магистратуры заочно? Может ли работник быть лишен права на очередной оплачиваемый отпуск, если он ходил ранее в учебный отпуск? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2015 г.)

1. Обязан ли работодатель оплатить учебный отпуск и проезд до места обучения работнику в случае, если работник имеет высшее образование по программе бакалавриата, а в данный момент учится по программе магистратуры заочно?

2. Может ли работник быть лишен права на очередной оплачиваемый отпуск, если он ходил ранее в учебный отпуск?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

1. В рассматриваемой ситуации работник имеет право на учебный отпуск и оплату проезда к месту нахождения организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно при соблюдении условий, установленных ст. 173 ТК РФ.

2. Работник не утрачивает право на ежегодный оплачиваемый отпуск в связи с предоставлением ему в соответствующем рабочем году учебного отпуска.

Обоснование вывода:

1. Статьей 173 ТК РФ предусмотрены определенные гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам.

При этом часть первая ст. 177 ТК РФ предусматривает, что данные гарантии и компенсации предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем, они могут предоставляться в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Как следует из ч. 5 ст. 10 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ, бакалавриат и магистратура являются самостоятельными уровнями высшего профессионального образования. Следовательно, работник, имеющий диплом бакалавра и совмещающий работу с получением высшего образования по программе магистратуры, будет отвечать требованию, предусмотренному частью первой ст. 177 ТК РФ, а значит, будет иметь право на предоставление ему гарантий, связанных с совмещением работы с получением образования, при соблюдении прочих требований, предусмотренных соответствующими положениями ТК РФ.

Так, согласно части первой ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. А в соответствии с частью третьей ст. 173 ТК РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

2. В соответствии с Трудовым кодексом РФ ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск, предоставляемый работнику, совмещающему работу с получением образования (далее - учебный отпуск), являются самостоятельными видами отпусков, порядок и основания предоставления таких отпусков, а также их назначение различны.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 114, ст. 122, ст. 123 ТК РФ). Ежегодный оплачиваемый отпуск - это время отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106, ст. 107 ТК РФ). В соответствии со статьей 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно статьям 173-176 ТК РФ учебные отпуска имеют строго целевой характер и предназначены исключительно для прохождения промежуточных аттестаций, подготовки и защиты квалификационной работы, сдачи выпускных экзаменов. Учебные отпуска предоставляются работодателем при предъявлении сотрудником справки-вызова учебного заведения на указанный в ней период. Предоставление учебного отпуска является обязанностью работодателя. Закон не предусматривает случаев, когда такой отпуск может не предоставляться, при наличии приведенных в данных нормах обстоятельств.

Трудовое законодательство не освобождает работодателя от обязанности по предоставлению ежегодного отпуска за тот или иной рабочий год работнику, если в течение этого года он использовал право на учебный отпуск в связи со своим обучением в образовательной организации. Частью второй ст. 177 ТК РФ установлено, что к дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173-176 ТК РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Это подтверждает вывод о том, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск не утрачивается работником, совмещающим работу с обучением. Такой работник имеет право на оба отпуска: основной ежегодный оплачиваемый и учебный (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Ярославского областного суда от 23 июля 2012 г. по делу N 33-3831/2012, решения Новоалтайского городского суда Алтайского края от 21.01.2013 N 2-170/2013 и Краснотурьинского городского суда Свердловской области от 20.03.2012 N 2-223/2012).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Панова Наталья

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Сутулин Павел

18 марта 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.