Вопрос: Срочный трудовой договор с работницей заключен на основании абзаца шестого части второй ст. 59 ТК РФ (как с лицом, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности), и срок трудового договора определен календарной датой. Можно ли уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, при срочном трудовом договоре, или следует продлить срок трудового договора до достижения ребенком возраста 3-х лет? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2015 г.)

Срочный трудовой договор с работницей заключен на основании абзаца шестого части второй ст. 59 ТК РФ (как с лицом, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности), и срок трудового договора определен календарной датой.

Можно ли уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, при срочном трудовом договоре, или следует продлить срок трудового договора до достижения ребенком возраста 3-х лет?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работодатель вправе уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с истечением срока трудового договора.

Обоснование вывода:

Согласно части первой ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. При этом о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, кроме случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Тот факт, что работница находится в отпуске по уходу за ребенком (часть первая ст. 256 ТК РФ), не может служить препятствием для расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия. Положения ст. 81 ТК РФ о запрете увольнения в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске распространяются только на случаи увольнения работника по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным той же статьей. Тогда как истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ).

Положения части четвертой ст. 261 ТК РФ о запрете расторжения трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, в случае прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия также неприменимы, так как данная норма предусматривает запрет на увольнение по инициативе работодателя.

Таким образом, работницу, принятую на работу по срочному трудовому договору и находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, работодатель вправе уволить по основанию, предусмотренному п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ, письменно предупредив ее не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Першина Елена

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Сутулин Павел

20 марта 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.